我省人力资源市场供求分析报告出炉

　　青海新闻网讯 哪些行业最缺人？什么样的人才最抢手？日前，省人力资源和社会保障厅发布了《青海省人力资源市场2016年度运行分析报告》。

　　据了解，2016年省人力资源市场共举办各类招聘会126场，专场推荐会21场，大型考录活动8场。累计接待用工单位5942家次，提供就业岗位87188个次，入场求职人员83590人次，共达成初步意向性协议21300份，求人倍率为1.043，供求关系总体平稳。

　　这份报告有哪些值得关注的亮点？

　　小微企业用工需求旺盛

　　从全年招聘单位性质分析：民营企业4890家、国有企业及行政事业单位244家、外商及港澳台独资合资企业808家，分别占全年招聘单位的82.3%、4.1%、13.6%。

　　由此看出，在近年国有企业招聘需求有所下降的整体状况下，民营企业的招聘需求保持着较高的增长态势，尤其是在“大众创新、万众创业”的倡导和配套政策落实影响下，自主创业的小微企业快速发展，用人需求逐年增长，招聘需求旺盛。小微企业的用工需求已经成为了吸纳就业的重要增长点，并有进一步发展扩大的趋势，对缓解就业压力已经具有了较为明显的作用。

　　 三产招聘需求比例增高

　　在全年招聘企业当中，涉及农、林、牧、渔的第一产业招聘企业273家，占全年招聘企业的4.6%；以制造业为主的第二产业招聘企业1165家，占全年招聘企业的19.6%；以服务业为代表的第三产业招聘企业4504家，占全年招聘企业的75.8%。

　　因受宏观经济形势及国家供给侧改革“三去一降一补”措施影响，第二产业招聘需求下降较为明显，其中采矿、金属冶炼、机械制造、能源、建筑、房地产等行业受影响较大，用人需求与去年同比均有不同程度的减少。相比之下，第三产业发展迅速，邮政快递、运输业、电子商务、教育培训等行业需求增长较大，尤其是“互联网+传统行业”模式的兴起，线上平台、线下服务的方式已经影响到了整个服务行业，由此而引起对技术开发与维护人员、营销人员、服务人员的大量需求，特别在金融、信息服务、餐饮服务、批发零售、商务服务等行业尤为突出。

　　 高低两端人员招聘难

　　全年招聘岗位需求前10位的是：营销业务类18.6%、百货零售类8.1%、计算机及网络类7.4%、生物医药类6.7%、普工类6.4%、金融保险类6.1%、技工类5.7%、机械类5.4%、建筑路桥类5.3%、管理类5.1%。

　　民营企业的招聘成功率较国有、外资企业偏低，并且人员流动性较大，稳定用工较为困难，尤其在小微企业中更加严重；营销类岗位需求大，但愿意从事营销类工作的求职人员远远满足不了市场需求，企业长期招聘而不能满足需要的情况较多；大专、本科学历占到了60%以上，中专及以下学历的岗位主要集中在普工、技工、餐饮服务、部分百货零售和营销岗位中；高精尖人才和低端岗位人员两头招聘难。高级管理人员、高级工程师等高端人才和普工、餐饮服务员、保安保洁等低端岗位人员招聘都较为困难。

　　 工科比文科更易就业

　　2016年，省人力资源市场针对高校毕业生就业需求排行前10位的专业及所占岗位比例是：营销业务类18.6%、计算机及网络类9.2%、文职类8.4%、财务金融保险类7.5%、企业管理类7.3%、普工类7.2%、技工类6.4%、机械类6.2%、生物医药类5.4%、建设工程类5.1%。

　　在高校毕业生就业中，重点大学毕业生就业相对轻松，985、211大学毕业生在校签约率较高，进入人才市场求职较少，就业压力小，甚至部分院校和专业的毕业生供不应求，出现就业困难的毕业生以二本以下院校较多；工科类专业技术针对性强，毕业生较容易找到专业对口工作，文科类专业毕业生找对口工作相对困难，跨专业就业较为普遍；由于对福利待遇、工作稳定性的追求，相当多的毕业生将国企就业和公务员、事业单位考录作为第一选择，把民营企业就业作为过渡，这种情况与民营企业稳定用工的需要有一定矛盾。