多家公司年底推股权激励计划 考验员工能力耐力

　　 员工兑现“大红包”还有几道坎

　　新一轮草根逆袭的创富计划再次上演。日前，360奇酷手机CEO周鸿祎通过邮件向内部员工正式宣布360奇酷员工股权激励计划正式启动。

　　 现状：多公司发大“红包”

　　周鸿祎的内部邮件显示，此次奇酷的股权激励授予首授比例较大，授予员工总股权的60%作为本次首次授予的比例，同时预留40%作为对业绩优秀员工再次授予的资源池，360奇酷公司希望通过该政策鼓励员工积极投身工作，成为360奇酷的合伙人。而此次奇酷的股权授予后将分五年归属，每年归属20%。员工每年实际归属的比例，与个人绩效等方面挂钩。

　　在今年11月，乐视控股集团向全体员工发布内部信，宣布正式推出全员持股计划。目前乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司都和第一批被授予股权的员工签署了有关条约。据悉，此次股权激励计划是，乐视控股(全球)拿出50%的原始股作为激励总量，分四年生效，每一年生效25%。同时，实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。

　　 焦点：员工无须出钱购买

　　此次两家公司推出的员工股权激励计划都不需要员工出资购买。奇酷公司表示，授予后分五年归属，而乐视的员工持股计划只要满足一定条件，就可授予。

　　有业内人士表示，此前多家公司推员工股权激励方式，由于都是需要员工出资购买，被质疑是公司资金短缺，用员工股权激励的方式让员工掏钱帮公司渡过难关，最后还出现了股权激烈计划一出台，个别公司的员工离职率增加的情况。而对于此次公司无须员工出资购买股份的股权激励计划，记者分别采访了奇酷公司与乐视公司的员工，得到的回复都是对股权激励计划很期待。

　　 上市：员工一夜成富翁

　　据了解，国内多家公司上市之前都推出了员工持股计划，而一旦上市，则创造了多个百万、千万富翁的故事，那些持有公司股份的员工，一夜之间就成了百万、千万富翁。据机构预测，阿里巴巴2014年在美国上市时，创造出了一万多名千万富翁，而360在2011年美国资本市场上市时，员工共持公司22.3%的股权，360上市当日，数百员工一夜成了百万富翁。

　　但由于所持股份锁定期较长，且每年实际获得的股份与业绩挂钩，业内认为，“大红包”能否最后兑现，则是考验每个获得股份员工的耐心和能力。(记者段郴群)