青海国税全国税务领军人才实现零的突破

近日，在全国税务领军人才培养对象选拔考试中，青海省国税局进出口管理处丁军辉同志顺利通过笔试、面试、业绩评价和考察审定等环节，成功入选为第三批全国税务领军人才，成为全省国税系统首位入选的税务领军人才，实现了青海省在全国税务领军人才培养上零的突破。

青海省落后的经济社会发展条件和青藏高原地区恶劣的自然地理环境，致使人才资源先天不足，高层次人才更是凤毛麟角，无法与中东部的人才高地相比。为适应税收事业发展的需要，在税收现代化改革倒逼和全国税务领军人才选拔的号角下，全省国税系统高度重视人才培养工作，正视短板、主动作为、狠下苦功、重点突破，立足实际盘活现有“队伍资产”，加大教育培训和培养力度，打造具有核心竞争力的“本土专家”，形成专业领域的“骨干人才”群，带动全省国税系统干部队伍素质的整体提高，为全国税务领军人才的培养储备力量和全省国税事业的发展提供了智力支持。

一是分析研判形势，科学制定培养规划。认真分析研判青海省情、税情和干部队伍素质现状，针对制约高端人才发展的瓶颈问题，省局党组坚持高起点定位，“一把手”亲自挂帅，把领军人才培养工作作为创新和加强干部队伍建设，加快推进税收事业现代化的一项重要措施来抓。在全面开展大规模培训干部工程、素质建设工程和专业化培训工程的基础上，研究制定了《青海省国家税务局中长期人才队伍建设规划》、《青海省国家税务局培训人才规划》和《青海省国家税务局领军后备人才培养方案》，紧紧围绕提高干部研究和解决实际问题的能力、提高依法行政和工作创新的能力，积极探索和建立了国税人才培养的新思路，始终坚持人才的梯次培养，为不同类别的干部设置不同层次的培训体系，以此达到不断优化现有人才结构，努力提高干部队伍素质的效果。

二是优化培训内容，提高人才培养标准。始终坚持党管人才的原则，以抓政治理论学习为基础，强化理想信念教育，努力造就政治坚定的干部队伍。注重基础知识和业务综合知识的学习，组织开展了为期近半年的雅思培训班和大学英语六级考试辅导班，先后有11名干部取得了资格证书；加强研究生招录和培养力度，近50名干部取得了硕士学位，重点解决干部报考领军人才资格不够的问题。加强哲学思辨能力培养和综合业务知识的学习更新，举办了领军后备人才综合业务培训班，着力扩充领军人才知识面，解决好思维模式僵化、综合能力欠缺的问题。同时，省局针对改革过程中遇到的新情况、新困难，在重要的税务工作谋划、重大活动组织、重大事件处理和重要文件起草中，大胆把领军后备人才推到第一线，使他们在攻坚克难的工作和活动中经受锻炼，在完成紧急任务中得到提高。

三是搭建成长平台，拓展能力培养空间。坚持干中学、用中学的培养思路，将岗位作为培养提高的直接平台，通过实践，把干部职工的知识水平转化为实际工作能力。制定岗位技能标准，让在岗的专业人才对照改进不适应、不相符的问题，并从工作质量的要求上提出每个岗位的新任务，达到“跳起来摘桃子”的目的。开展岗位练兵和比武，划分不同业务类别，坚持不懈开展岗位大练兵活动并逐步转向常态化，共选拔了62名省级岗位能手，组建了12类专业337人的省局人才库。健全交流挂职制度，组织市州局结为对子，互派干部交流挂职，选派干部赴中东部省市国税局挂职锻炼等，帮助挂职干部开拓视野、增长才干。坚持以文化人，每两年开展一次国税文化周活动，充分发挥文化渗透作用，把税收的战略目标和组织意图转化为干部的内在自觉行为，提升人才队伍的向心力。

四是加强组织协调，凝聚多方力量支持。省局因地制宜，积极加强组织协调，加强人才培养路径的联动配合，达到了优势互补、培训多赢的工作目标。一方面，主动加强与总局的联系协调，积极向总局领导汇报青海的实际情况及在干部培训方面所造的不懈努力，获得总局领导的大力支持。并及时掌握全国税务领军人才培养对象选拔的动向，精心做好准备，教育培训工作也得到了总局相关部门的肯定和认可。近期，我局作为唯一的省局代表，参加了由总局教育中心和新华社内参记者联合召开的全国税务领军人才培养工作座谈会，在会上发言介绍了青海国税在加强领军后备人才方面的具体做法。另一方面，充分利用税务系统内外优质的教育培训资源，先后组织领军后备人才到四川外国语大学成都学院、税务干部进修学院、辽宁税专和四川省国税局、陕西省国税局等系统内外施教机构和兄弟单位参加英语、综合能力、面试技巧等方面的学习，通过专家讲解深化高端培训，将培训向前沿化和精品化延伸，使领军后备人才在学习中拓宽视野、把握大势、提升素质。