国网西宁供电公司党委谈心谈话丰富专题教育形式

　　 为进一步检验“守纪律、讲规矩、转作风、强执行”作风建设大讨论活动成效，国网西宁供电公司党委开展了为期一个月的“三严三实”暨廉洁从业谈心谈话活动，本次谈心谈话活动是国网西宁供电公司践行“三严三实”专题教育的又一重要举措。

　　合理安排，确保谈话对象全覆盖

　　国网西宁供电公司党委在前一阶段开展作风建设大讨论的基础上，结合“三严三实”专题教育，开展谈心谈话活动。他们将全体中层干部分为10组，由各分管领导参加并主持本专业谈心谈话活动，监察、人资、党群部门各安排1人参加，并选派5名职工代表分别参加各组谈话。

　　统筹兼顾，确保谈话内容全覆盖

　　在谈心谈话活动开展过程中，该公司要求中层干部在谈话中，涉及内容为：一是对公司重要决策部署是否掌握，是否知道贯彻落实的重点？与上级对口职能部门的沟通是否及时有效，存在哪些问题？二是对本单位(部门)及本人的岗位职责、本单位(部门)执行的规章制度是否完全熟悉？对本单位(部门)工作流程中的关键节点是否做到了可控、在控和能控？三是自身的责任心、自觉性、执行力等方面与公司党委的要求是否存在差距，是否存在“不作为、慢作为”甚至“乱作为”问题？四是对本单位(部门)员工队伍情况是否心中有数，对重要或关键岗位的员工特点、业务技能、工作能力、身体和家庭状况是否清楚了解？五是对照“三个十条”和“六项禁令”，是否做到了令行禁止，廉洁自律。

　　结果运用，确保谈话效果全覆盖

　　谈心谈话会由每名中层干部按照作风建设大讨论活动中撰写的心得体会,再结合当前形式，分析自身在践行”三严三实”，转变作风中的不足，并有针对性的进行发言。发言后，由公司领导和参会部门进行点评。之后由各职能部门和职工代表按照评判标准：发言内容与作风建设大讨论活动方案是否一致；发言内容与本岗位职责要求是否一致；发言内容与自己的实际行动是否一致进行打分。分为优秀、合格与不合格。打分表由监察、人资部统计汇总，打分成绩作为干部考核依据。

　　通过开展“三严三实”谈心谈话活动，国网西宁供电公司领导与中层干部、干部与干部、干部与员工做到了开诚布公、拷问心灵、找全查实问题，达到互相了解、增进团结的目的。公司全体干部凝聚力得到进一步增强、工作作风得到进一步改善、工作效率得到进一步提高，为更好的践行“三严三实”奠定了基础。