西宁市地税局“三注重” 深度开展干部交流结对工作

根据青海省地方税务局关于开展干部学习交流结对的工作要求,西宁市地税局进一步加强与玉树州地税局之间的学习交流结对工作,健全结对智力帮扶机制,拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，丰富干部经历，提高干部素质。在市局领导的高度重视下，经多方协调，深入沟通,多项举措力促交流帮扶工作深入开展。

      一是因需选人，注重交流的针对性。 为确保此项工作有序开展,并富有成效,西宁地税局党组召开专题会议，研究与玉树地税局交流结对工作。并多次与玉树州地税局面对面交流,了解和掌握了目前玉树地税工作上存在的难点。围绕玉树州地税局目前工作中的需求和难点，制定了干部学习交流实施方案。结合西宁地税干部自身专长和工作经历，安排到相应关联度高的税收业务部门工作，给其派任务、压担子、提要求，最大限度地发挥自身优势和潜能, 确保在学习交流中锻炼成长。

      二是因材用人，注重交流的实效性。 对学习交流干部明确岗位和职务，要求认真履职，积极完成安排布置的具体工作任务;建立接收单位和派出单位双重管理机制，加强干部交流期间的日常管理和监督，既无缝对接，又从严从实，切实杜绝偏宽偏松等问题；挂职结束对工作业绩、现实表现等情况进行考核评价，并注重结果运用。

      三是互促共进，注重交流的深入性。 要求交流干部充分发挥好与玉树地税之间桥梁纽带作用，主动学习交流单位的好经验、好做法，促进双方深入交流合作；逐步扩大交流干部范围，拓宽交流渠道，提升干部能力，丰富经历阅历，切实提升干部队伍素质。