大通纪委小数据里的大文章

　　 自去年11月10日大通县在全省率先开展落实党委主体责任把握运用监督执纪“四种形态”从严管党治党试点工作以来，不断强化组织领导，完善制度措施，推进党风廉政建设党委主体责任落地生根，党员干部党纪党规意识明显增强。促进纪律审查关口前移，问题线索处置方式大幅转变。

　　“三种”方式约谈384人，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。“这次我们乡在党风廉政建设工作考核中处于末位，主要原因在于我们乡党委对党风廉政建设工作认识还不到位，党委的主体责任落实不够；另一方面，乡上的专职纪委书记和副书记还没有完全做到专职，分管的工作过多，导致在监督执纪问责上的工作做得不够。”这是某乡党委书记被县委书记约谈后，在全乡会议上的讲话。自试点工作开展以来，县委书记对2014年党风廉政建设考核中“一票否决”和末位的乡镇、部门“一把手”进行提醒约谈外，县、乡两级共提醒约谈干部232人。县纪委对134名新提拔和轮岗交流的党员领导干部进行任前廉政谈话，对苗头性、倾向性问题的18名干部进行了诫勉谈话。

　　成案率上升33%，问题线索处置方式明显转变。全县各级党组织全面排查问题，共排查梳理出突出问题6类33个。各级纪检组织受理信访举报问题线索33件，其中初步核实7件，占信访总量的35%；谈话函询13件，占信访总量的65%；立案6件，成案率达86%，比试点前增长33%。在问题线索处置上，纪检监察机关改变以往初步核实比例大、谈话函询比例小的现象，大幅提高谈话函询处置方式比例，提高初步核实精准度和案件核查成案率。针对梳理排查出的问题和线索，各级党委、纪委按照监督执纪“四种形态”进行了处置，其中，开展谈话谈心384人，谈话函询13人，进行纪律处分3人，组织处理3人，未发现严重违纪涉嫌违法行为。谈话提醒、谈话函询、组织处理、纪律轻处分的处置比例较以往有了明显上升趋势。