天峻破解基层党建“五大难题”

　　 今年以来，天峻县积极适应从严治党新常态，突出问题导向，狠抓薄弱环节，着力破解基层党建“五大”难题。

　　建立县级领导1+10工作机制，强化党建督促指导。抽调州县乡三级机关72名干部，在全县28个行政村组建工作队，主抓双联、扶贫、党建工作。实行“三级联述联评联考”制度，扎实开展县乡村书记党建专项述职，制定《党建工作考核办法》，开展“月督查、季考核、年总评”，对履职不到位的党组织负责人诫勉谈话、提出要求，对工作滞后的党组织通报批评、限期整改，强化各级党组织的主责主业意识，靠实工作责任，进一步强化指导考评问责，着力破解“责任不实”的难题；对全县2411名党员分层分类进行全员轮训，在县委党校举办从严治党、“两个责任”等专题培训班，组织县委县政府班子成员、各乡镇、各单位党组织书记进行学习，分2期对200多名科级干部进行3天集中培训，在县委党校举办全县村(社区)“两委”班子主要负责人培训班2期，对192名村“两委”班子主要负责人进行集中培训，着力解决民族地区党建工作“抓什么、怎么抓”的问题，进一步强化党员教育培训，着力破解“主业不熟”的难题。

　　按照“六有三经常”标准，有效利用村级活动场所，积极开展远程教育、卫生计生服务、文艺活动，全面提升村级组织活动场所服务功能，实现场所共建、一室多用。投资825万元新建新源镇两个社区办公用房，并配备10万元办公设备。改扩建乡镇综合办公服务大厅6个，并开通乡镇远程视频会议系统；投资81.4万元，对生格乡3个村党员活动室进行重建改造；筹措资金为新源镇党员综合活动中心配备了办公设备；党员干部现代远程教育站点目前达到47个。全县组织活动场所总体达到“基础设施完备、工作制度规范、服务功能健全、活动开展有序”的目标，进一步强化阵地规范建设，着力破解“功能不全”的难题；坚持发展党员十六字方针和“四项制度”，按照慎重发展、均衡发展的要求，严防发展党员“家族式”倾向和“双重信仰”问题，严把党员入口关。注重在青年、妇女、少数民族骨干以及党的力量比较薄弱的地方发展党员，党员队伍结构不断改善。加强党员教育管理，制定《处置不合格党员暂行办法》，准确把握认定标准，执行处置程序，及时处置不合格党员，畅通党员队伍“出口”，进一步强化党员队伍管理，着力破解“结构不优”的难题。

　　通过建立落实机关在职党员进社区、机关党组织与村党组织结对帮扶、牧民党员户挂牌亮身份、村民事务乡镇干部代办、村“两委”班子坐班、无职党员设岗定责等制度，以加强“三基”建设活动为契机，引导党员在发展经济、民族团结进步、维护稳定中发挥示范带头作用。选派72名机关干部到贫困村任职第一书记，组织1299名在职党员到社区报到主动认领相关服务岗位，牧区1300户牧民党员挂牌亮身份担起党员责任。有效激励广大党员亮身份、亮标准、亮承诺、亮服务、争先锋，增强党员意识，争当标杆引领。截至目前，全县155个基层党组织、1900余名党员为群众公开承诺办实事、办好事2100多件，进一步强化党员作用发挥，着力破解“服务不亮”的难题。