【玉树总段】玉树公路总段多项举措深化人事劳资工作

        近期，玉树公路总段紧紧围绕中心工作，严格执行相关政策，多举措深化人事劳资工作。一是全面掌握在岗、退休、大病等全体人员的概况，细致核对、及时更新全体干部职工的工作年限、职务职称、技能等级、工资级别等基础数据，为服务管理打好准确可靠的基石。二是深入基层单位开展劳动人事法律法规宣传学习活动，增强单位领导和具体经办人员遵守劳动法律法规的意识，维护单位和职工双方的合法权益，杜绝劳资纠纷隐患。三是加强职称申报评聘工作。按政策规定与程序积极为符合条件的干部职工办理各类职称申报和评聘工作，增强专业技术人员队伍实力。同时，按规定做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。四是加强工资福利保险管理工作。按照省厅、局相关劳动工资文件精神和玉树州人社部门工作要求，及时做好事业单位人员工资晋升和跨档晋级调资工作；及时做好养老、医疗等社会保险基数调整工作，并对缴费情况进行核查，按月做好职工保险的结算缴纳工作。做好离退休人员工资福利工作，按规定对到龄退休人员及时办理退休手续，审批退休金。对现有292名离退休老同志基本情况及时做好信息更新登记管理工作。五是加强人才队伍的培训工作。认真开展干部职工在职学历、职称、技能等继续教育培训工作，做到因材施教，学以致用，使队伍人员素质得到明显提高，技术技能得到明显加强。六是切实做好选人用人工作，以工作开展和单位发展为需要，注意以政策留人、机制留人、感情留人，同时以激励、竞争、选拨机制让优秀人才脱颖而出，做到人才留得住、用得上，为公路事业发展提供人才和智力支持。