我市开展急需紧缺人才需求情况调查

为全面了解掌握全市各区县、各行业、单位对人才的需求情况，有针对性的开展人才引进、培养，服务工作，西宁市人力资源和社会保障局对西宁市所属机关事业单位急需紧缺人才情况进行了统计，并按照企业所属行业、规模大小，走访调查了我市各类用工企业105家。

一、机关事业单位人才需求情况

目前全市122家机关事业单位总需求人数达到865人，岗位涉及22个类别。需求排名前几位如下：

如上图所示，仅医学类人才就占到了总需求的42.54%，说明随着医改的不断深入和医疗服务体系、医疗保障制度的逐步完善，我市覆盖城乡的医疗保障制度全面建立，覆盖人群不断扩大，群众看病就医的需求正在逐年大幅增加，而我市由于受经济发展水平等因素的制约，我市基层医疗卫生服务体系建设受到一定的影响，发展还不平衡，医疗资源总量不足，基层卫生人才短缺现象严重。

排名第二为的为农林类专业人才，占到总需求的12.49%。随着我市对绿色生态的逐渐重视和深度开发，农业、绿化、环保、园林、等人才在城市建设中的需求量也不断增加。此外，我市机关事业单位对财务、建筑、艺术、教育、文秘等专业也有较大的需求。

二、企业急需紧缺人才情况

此次调查涉及建筑、能源、水利、医药、食品、教育等各类用人单位105家，各类人才需求总数为2820个，从统计来看，各类人才需求排行如下：

从图中可以看出，市场营销类岗位占据第一，需求量大的主要原因， 一是 用工单位聘用市场营销人员一般采用“低薪酬、高提成、买保险“的薪酬条件，由于业绩压力和同行业高薪诱惑、岗位流动率较高，需不断补充新人。 二是 企业为了有一个强有力的营销队伍，企业人力资源部门不断招聘素质高、业绩好的营销人员，将招聘营销人员列为重要的招聘工作，实行“优胜劣汰”，稳定提高营销队伍质量。

服务类岗位位居第二，主要用工对象集中在第三产业企业。服务类岗位技术含量低，薪酬较低，职业认同感差，很难留住人才。

技工类岗位、一线操作工，是企业另一个招聘难的岗位，一是求职人员一般青睐一些管理正规、生产环境好、安全有保障、上班路途近的用工单位；二是用工单位喜欢选择技术成熟的求职人员，不愿意对新聘人员投入过多的技术培训。一线操作工、技工类岗位需求量大的现象将长期存在。（人力资源市处　供稿）