“换岗体验”既要“身行” 更要“躬行”

　　领导干部带头换岗体验,既是对我们党密切联系群众这一优良传统的继承，也是坚持以人为本工作方式的体现。领导干部走出机关，深入一线，走入河道巡查员、环卫工人、窗口受理员、群租核查员、平台派单员、网格监督员等岗位，既为群众做好事办实事解难事，也为了发现问题，解决问题。笔者认为，广大领导干部既要“身行”更要“躬行”，不能做“旁观者”，而要当“服务员”。

　　变“听”的被动为“问”的体验。耐心细致地去了解群众的愿望和诉求，及时掌握他们所思、所盼、所怨，从中收集他们对一些问题的看法和反映，分析他们对某些事情和问题的态度，根据他们意愿处理问题，落实针对性推进措施，提升群众满意度。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。领导干部换岗体验切忌沦为作秀，换岗体验是锻炼干部的有效途径，应把领导干部到基层换岗体验转化为常态化制度，持之以恒，真正做到从群众中来到群众中去，与群众打成一片，听取群众的意见建议，分析工作还存在哪些问题，从而整改提高，把工作做到群众的心里去。

　　领导干部换岗体验既要“身行”更要“躬行”。群众的眼睛是雪亮的，群众的口碑是对我们最大的认可。只有带着真心、诚心，真正走进基层工作岗位，融入群众，解决实际问题，才能确保换岗体验取得实实在在的效果。