数据看招工：理工男最吃香

　　 一份来自省人力资源和社会保障厅的数字显示，在去年举办的110场现场招聘中，接待用工单位数量、提供招聘岗位数、入场求职人员分别同比下降20%、15%、15%。受国际国内整体经济形势影响，大型企业招聘人员数量减少，如盐化、金属矿产、能源等行业往年用工量较大的单位2014年用工量明显减少。

　　那么找工作，哪类求职者更容易成功？数据显示，往年一直十分紧俏的工民建、水利水电、路桥的专业技术人才市场需求缓解，但是理工类的学生在招聘市场中，依然需求高于文史类，男性求职者需求也高于女性。理工男最吃香。

　　招聘市场呈现八特点

　　特点一：岗位多求职者少。去年全年提供就业岗位73681个次，入场求职人员65373人次，岗位数比求职者多13%。

　　特点二：民企招聘多过国企。从招聘用工单位性质来看，民营企业招聘岗位数量最多，占72%，国有企业及行政事业单位只占5%，外资等企业占23%。民营企业仍然是人力资源市场的招聘主力。

　　特点三：中小微企业为用人主力军。入场招聘的企业中，中、小微企业占85%(中型规模企业占53%、小微企业占32%)，大型国有、民营企业只占15%。

　　特点四：理工类学生更抢手。去年全年就业岗位需求量前十位的专业分别是市场营销(占全年岗位需求总数的14.5%)，计算机，医药，工民建和路桥工程技术类，财务，电气电力，机械，化工，金融，交通。

　　特点五：有经验者更吃香。在去年全年提供的73681个岗位中，要求必须有工作经验的占35%，针对应届毕业生的岗位只占20%，其他岗位也对应聘者的工作经历有一定的要求。

　　特点六：专业技术人才需求多。专业技术和技能人才的需求占到40%以上，而无专业无学历无技能的应聘岗位有限。

　　特点七：男性需求多于女性。数据显示，招聘岗位需求男性的占37%，需求女性的占27%，男女均可的占36%，男性需求比女性高10%。

　　特点八：要求不高更好找工作。由于招聘岗位数量大于求职者数量，求职者挑选岗位的余地增大、诉求提高，许多求职者因诉求过高找不到合适的岗位，反之一些诉求不高的求职者更容易得到工作。

　　岗位多为何就业还难？

　　从全年市场招聘供求情况看，在市场供求总量相对平稳的情况下呈现出“招工难”与“就业难”并存的现象，为何出现如此尴尬的难题？采访中，记者了解到求职者、招聘单位各执一词。

　　求职者声音：求职者对岗位的选择更加注重其工作性质、环境等因素。很多民营企业求贤若渴却乏人问津，却对一些大型国有企业趋之若鹜，报名比例甚至出现20：1。求职者对企业的发展前景和个人价值体现上较往年更为注重。很多求职者更愿意在省会城市就业，错失很多地处州县的用工岗位。部分求职者特别是应届毕业生不具备相关的专业技能，难以胜任高技术含量的岗位，但又不愿从事低于自身预想的工作。

　　招聘单位声音：专业技术人才和擅长现代企业管理的人才相对紧缺，很多企业求贤若渴，但难以支付高技能高资历人才的高薪，又不愿聘用一般的技术和管理人才。招聘单位以民营企业为主，不愿意聘用无经验无技能人员。如近几年财务岗位需求量一直较大，有经验能独当一面的会计十分紧俏，但民营企业很少直接聘用应届毕业生作为会计。