格尔木基层组织建设“后劲十足”

　　 一年多来，格尔木市把加强村级后备干部队伍建设作为“三基”工作的一项重要内容，采取拓宽干部来源、提升干部综合素质、科学合理使用干部等“三项举措”，加强村级后备干部队伍建设，有效增强了农村基层组织建设后劲。

　　在广泛听取群众意见的基础上，格尔木拓宽干部来源，将一批政治思想好、办事公道，有文化、懂经营、善管理、致富带富能力强的人才被选拔到村级后备干部队伍。同时，提升后备干部综合素质，一方面结合农村工作实际，让每位后备干部掌握1-2门实用技术，增强带领群众致富的能力；另一方面完善后备干部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度，在实践中培养锻炼后备干部，提高他们处理复杂问题和化解矛盾的能力，增强群众公认度。

　　为科学合理使用干部，格尔木通过分类指导，形成村级后备干部人才库，按1:2比例建立村党组织书记后备干部82人，按照1:1比例建立村“三委”后备干部215人。对人才库中经过培养和条件成熟的优秀后备干部，创造条件大胆推荐，有效解决了村级后备干部“量不足、选不准、用不上”的问题，改变了过去农村人才“英雄无用武之地”的尴尬局面。在不久前结束的村级换届选举中，格尔木村级后备干部队伍人才库共产生“两委”成员23名，为村(社区)“两委”换届补充了一批“双高双强”型后备干部，村级后备干部队伍日益成为农村基层组织建设的重要资源和财富。