【海东市】选拨任用干部向基层倾斜

　　近年来，海东市大力加强基层干部队伍建设，全力打造素质过硬、作风优良、廉政勤政、群众满意的高素质乡镇干部队伍，以良好的精神状态和优良的作风，带领农民群众早日实现全面建设小康社会目标。

　　海东市、县(区)委始终坚持选拨任用干部向基层倾斜的导向，把是否具有乡镇领导班子任职经历作为选任干部的重要条件，注重从优秀乡镇党委书记中选拨县处级领导干部，将乡镇党委书记纳入市委管理干部范围。针对乡镇干部队伍人员不足的实际，通过公开招录、选聘等形式，充实基层干部队伍。对乡镇有空缺编制的，每年都拿出一定比例的空编报省公务员局面向社会公开招考录用。注重从优秀村干部和大学生“村官”等服务基层人员中考录和选拨乡镇班子成员，重视从优秀村干部和企业一线考录乡镇公务员。

　　全面实行乡镇工作岗位补助制度，对艰苦边远地区干部给予侧重，增加乡镇符合条件的专业技术人员中高级职称的比例，确保同一地区的同级干部职工在乡镇工作比在县(区)直单位工作收入高。此外，坚持把打造乡镇“全科干部”作为乡镇干部培训的重头戏，开展乡镇干部全科业务培训。严格实行新录用乡镇公务员和事业干部在基层最低服务不少于5年，制定出台《海东市领导班子和领导干部日常考察了解暂行办法》，将乡镇党政正职纳入日常考察了解的范围，重点了解和动态掌握乡镇领导班子工作情况和在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现及工作实绩，全面客观准确评价乡镇干部。(李富生)