省社科院扎实推进“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”活动

省社科院紧紧围绕科研中心工作，努力创新工作思路，不断激发全院干部职工立足岗位干事创业的热情，以实现人人适应岗位、精通业务、胜任本职工作为目的，扎实推进“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作。

一、 以强化政治意识为首任、提升专业能力为目标，广泛开展人员大培训。 一是 充分发挥院党组的带头作用，以中心组学习（扩大）会议和党支部会议为抓手，积极开展集中学习和专题研讨。已安排中心组学习6次、支部学习研讨30余次。 二是 扎实开展对全院干部职工经常性教育，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。5月29日组织党员干部和专家学者50余人，赴海北州西海镇青海原子城纪念馆开展了“传承红色信仰基因 坚守科研报国初心”的主题党日活动，进一步强化了全院党员干部的政治意识、锤炼了政治品格，激发了全院专家学者干事创业、科研报国的精气神。 三是 进一步加强机关党委纪委工作力量，配齐配强专职党务干部。

二是树牢“人才资源是第一资源”理念，以提升科研人员能力素质为目标，扎实开展人才大练兵。一是 大力实施“育才”工程。以学位学历提升工程为抓手，不断提年轻科研人员学历和素质，鼓励推荐3名年轻科研人员参加博士研究生入学考试，选派1名优秀科研骨干参加2020年度“西部之光”访问学学者计划。 二是 大力推进“名家”工程。以各级各类专家荣誉推荐和人才称号申报工作为契机，组织全院科研人员开展科研成果“大比武”、科研能力“大练兵”，在评先推优工作中形成“比、学、赶、帮、超”的良好学术氛围。上半年共完成6个批次的人才专家推荐工作，2名推荐人选分别获得“2020年百千万人才工程国家级候选人”和“2020年享受国务院特殊津贴人员”推荐。 三是 创新人才培养体制机制。院党组统筹谋划新进人员招聘和引进事宜，在人员编制和经费极为紧张的情况下，克服困难，计划引进1名正高级职称藏学期刊编辑和3名高学历科研人员，不断做强全院科研实力，做优人才队伍结构。

    三是以美化环境和提升卫生健康为目标，着眼实际开展环境大整治 。 一是 集中开展办公区和家属区环境整治。 二是 积极与上滨河路社区联系协调，认真落实周边环境和公共秩序的全面整治。 三是 积极推进卫生健康教育工作，举办1期“提高全民科学素养”专题讲座，提高干部职工科学素养。

                                                                                院人事处供稿