我省16万中小企业职工在行业集体协商中受益

　　青海新闻网讯 近年来，省总工会积极适应中小型非公企业劳动关系多元化、复杂化的实际，紧紧抓住工资收入这个维护职工经济权益的核心问题，积极探索工会参与开展行业工资集体协商工作的新思路、新途径、新方法。截至目前，全省共签订行业性集体合同100份，覆盖企业2873家，覆盖职工94599人；签订行业性工资专项协议109份，覆盖企业2922家，覆盖职工72256人。

　　抓资源整合，促行业工资集体协商工作格局形成。积极争取党委、政府的重视和支持，把工资集体协商纳入省委、省政府创建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的考核目标，积极推进。发挥各级协调劳动关系三方主导作用,针对工资集体协商推进中的新情况、新问题，采取定期和不定期协商相结合的办法，共同研究解决工作中遇到的困难和问题；联合制定下发工作意见、召开工作会议、组织调研、汇集数据、工作考核，推动形成“党委领导、政府负责、工会推进、企业和职工参与”的工作格局。

　　抓组织基础，促行业工资集体协商稳步推进。制定《青海省深化集体协商工作规划(2014—2018年)》和《青海省总工会关于提升集体协商质量，增强集体合同实效的实施意见》，依托劳动关系协调机制，将区(县)街道和工业园区协商机制与行业性集体协商有机结合。西宁市在78个乡镇(街道)成立了地区工会，建立行业工会63家；海东各级工会构建多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商网络，全市行业性工资集体协商已在餐饮、出租车、市场、网吧、个体诊所、药品经营等10多个行业推进，覆盖300多家企业。各级工会主动加强与政府多个部门的联动配合，引导企业积极响应工会“要约”，依法实施工资集体协商，签订工资专项集体合同。

　　抓分类指导，促行业性工资集体协商落实到位。各级工会扎实开展区域性、行业性工资集体协商，构建起以“企业单独协商为主、行业性协商为补充”的多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商网络。同时，坚持因企制宜，注重分类指导，努力把握行业性集体协商的工作重点，确保工资集体协商工作的针对性和可操作性。以实施要约为前提，针对行业内部在工资标准、劳动定额、休息休假和劳动保护等方面的差异，确定工时劳动定额、保障劳动时间；以《劳动法》、《集体合同法》和《青海省企业工资集体协商条例》等法律法规为依据，重点就企业经营状况、职工工资收入、工资支付方式以及职工工资增长情况等进行走访调查并给予现场指导，使行业性工资集体协商顺利推进。

　　抓规范协商，促行业性工资集体协商取得实效。注重把握八个环节，规范工作程序。一是调查摸底。通过走访调研，根据企业基本情况进行归类分析，同步规范工种岗位名称并调查相应岗位的工资水平。二是确定议题。通过广泛征求行业工会组织和职工的意见，确定协商的重点内容。三是确定协商代表。在协商主体确定的基础上，分别由行业工会组织和企业代表组织选派、推选出各自的集体协商代表。四是提出要约。行业工会向企业方面提出协商要约，得到企业协商的回应后，启动集体协商。五是协商签约。将协商后形成的集体合同草案，下发到行业企业中征求意见，为草案的顺利通过奠定基础。六是坚持民主程序。召开行业职工代表大会审议通过后，由各覆盖企业对集体合同进行盖章确认。七是备案公布。将正式文本送当地人力资源和社会保障部门审查备案，并将集体合同文本在企业内公布。八是履约监督。组织协商代表开展集体合同履行情况的定期检查，确保协商结果有效落实。

　　抓指导员培训，提升工资集体协商工作水平。连续三年聘请全总集体合同部有关领导和外省专家教授对本省工资集体协商指导员和企业工会主席进行系统的专业培训，通过培训，不仅加强了工资集体协商指导员队伍建设，让更多的协商指导员参与到企业集体协商过程中，在一定程度上改变劳动关系双方“协商力量不对等”、“素质不匹配”、“信息资源不对称”等局面，而且有利于工会更好地表达职工的利益诉求，提高业务能力和指导水平，提高工资集体协商工作水平和协商质量。

　　企业通过依法开展行业工资集体协商，职工收入呈现持续增长的势头。同时，全省企业因薪酬问题引发的劳动争议仲裁和诉讼受理案件明显下降，全省各行业职工工资集体协商共决机制、工资稳定增长机制和支付保障机制已初步建立。