为新海东建设提供坚强组织保证

　　青海新闻网讯 2017年，海东市组织工作在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，落实全面从严治党要求，把握大局大势，聚焦主业主责，坚持问题导向，强化担当作为，统筹推进各项组织工作，不断提高全市组织工作质量水平，为决胜全面建成小康社会、实现海东在兰西城市群节点崛起提供了坚强组织保证。

　　提高信息质量 提升宣传水平

　　近年来，海东市互助县在提高认识、培养队伍、确保质量、激发活力四个方面狠下功夫，信息宣传工作得到有效突破和提升，全面提升组工信息宣传工作水平。

　　据了解，互助县委组织部紧拧组工信息宣传工作思想阀，先后多次召开科室负责人和全体干部职工会议，专项安排信息宣传工作，在每月月例会上听取各科室工作进展情况汇报。2017年，累计编发组工信息达226期，注重向《中国组织人事报》《青海信息》《青海组织工作》等党报党刊学习，每期《青海组工信息》《海东组工信息》全体干部都相互传阅学习；在全县19个乡镇建立了由组织委员和党委秘书为成员的组织工作信息员队伍，及时将本乡镇组织工作创新亮点、工作进展、特色做法等反馈给县委组织部，从而保证了信息及时反映动态、真实反映成效、高度提炼经验。

　　同时，要求全体干部职工把信息工作放在组织工作的大局里来抓，注重信息内容紧跟组织工作步伐，善于抓宣传要点，瞄准当前组织工作热点、难点、亮点和上级部门的关注点。通过对重点信息的具体指导来提高信息质量，要求每个信息的编发要经过三关审核，拔高度、提层次，确保信息高质量签发。

　　此外，互助县还与各乡镇、各部门、各单位签订组工信息宣传工作目标责任书，在市级以上刊发信息宣传报道、调研课题的年终党建考核时给予加分奖励，对完不成信息任务和信息报送不及时的按规定扣分。制定了《互助县党建工作新闻宣传与信息报送采用评分及奖励办法(试行)》，将各科室信息编发任务进行量化分解，对部机关全体干部职工信息编发情况进行积分制累计，每月进行通报，并将通报结果作为科室评先、个人评优的重要依据，有效激发了全体干部编发组工信息的积极性和主动性。

　　强化党建引领 助力脱贫攻坚

　　近年来，民和县把扶贫开发和基层组织建设结合起来，全面落实抓党建促脱贫攻坚的各项要求，通过建强班子、管好干部、完善制度等措施，为全面打赢脱贫攻坚“凝心聚力”“保驾护航”，取得了阶段性成效。

　　据了解，民和县牢固树立“用责任制管责任人，用责任人带一班人，以一班人活一盘棋”的工作理念，通过调任、兼任、挂职等形式，配强领导班子，充实工作力量。县委及时选优配强县扶贫部门领导班子，并通过选派乡镇领导干部到扶贫部门挂职，保证工作人员相对稳定和工作的连续性，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保障。为贫困村选派138名第一书记，及时调整不称职、不胜任的村“两委”主要负责人13人，充实加强了贫困村的组织力量，形成了大抓扶贫工作的领导“核心”，使群众有了“主心骨”、发展有了“领头雁”。同时，民和县充分发挥党员干部在脱贫攻坚中的关键作用，全县共选派464名综合素质好、业务能力强的扶贫驻村工作队员驻村开展精准扶贫工作，全面落实“123”工作机制，第一书记和扶贫(驻村)工作队员深入走访群众、开展调查研究、摸清底数情况，帮助群众理思路、出点子、跑项目，在扶贫攻坚主战场扎实开展工作。

　　此外，民和县积极完善各项制度，为全面推动脱贫攻坚工作夯实基础。规范落实“三议一表决”“四步公开法”等村务公开制度，在贫困户识别评定、危房改造、易地搬迁等重点工作中实现了公开透明，公平公正。推行“四夜”制度和“民情日记”制度，各驻村工作队采取白天学习讨论、夜晚入户访谈的“白+黑”工作法，使群众所需所盼所想及时得到解决。将抓党建促脱贫攻坚纳入党组织书记“三述四评”范围，建立县纪委、组织部、扶贫等部门联合督查机制，定期了解掌握抓党建促脱贫攻坚工作进展情况，对乡镇领导班子、驻村第一书记和工作队员进行适时考评、定期考核，传导了压力、落实了责任，推动了工作。充分发挥第一书记和帮扶单位作用，积极争取省级扶贫专项资金共1.43亿元，实施光伏扶贫、乡村旅游扶贫、贫困村互助金、雨露计划、国际农发基金、异地搬迁等项目，真正实现了拔穷根、挪穷窝、换穷貌的目标要求，彻底改变了贫困户的生产生活环境。

　　强化人才引领 推动园区发展

　　近年来，海东工业园区坚持党管人才的原则，以新时代人才思想为引领，以抓好高层次人才的“引、育、聚”为重点，不断创新人才工作机制和人才引进培养方式，最大限度释放和激发人才活力，为海东工业园区建设和入驻企业发展提供人才保障和智力支持。

　　据了解，海东工业园区高度重视人力资源开发工作，选派园区专业技术人员到中国浦东干部学院、北京工业大学及省内外工业园区学习规划建设、招商引资等知识和理念，与中国浦东管理干部研究院、西部国情研究院、中国知识产权西北中心、北京工业大学研究院等专业机构合作，举办商务礼仪、办公软件操作、团队建设、读书会等培训活动20期，举办3D打印软件操作技能、光伏装备组装技能、数传设备运营维护技能等主题培训，覆盖500人次以上。选派园区骨干员工前往北京中关村管委会、清华科技园等机构进行挂职交流。大力引进急需紧缺人才和高端人才，赴北京中关村举办招才引智活动，与清华大学、北京大学、青海大学、青海省高等职业技术学院等27家省内外高校签订了合作协议，开展了联合课题研究、人才推荐、短期挂职引进等工作，加大人才柔性引进力度。

　　同时，海东工业园区注重把青海中关村高新技术产业基地打造成青海省的“人才集聚基地、科技创新基地、企业孵化基地”，积极创造拴心留人、聚贤纳智的环境，做好人才服务环境，建设了专家公寓、青年公寓及接待中心，人才公寓项目的建设己成为青海中关村基地的一张“金名片”，已有超过1000人次的北京中关村企业家到访青海中关村基地，29家北京中关村高新技术企业落户青海。目前，青海中关村基地已累计入驻企业163家，实现产业投资45亿元。

　　此外，海东工业园区还依托《海东地区引进急需紧缺人才试行办法》的规定，对所吸引的人才积极协调落实人才补助、住房补贴、落户手续、社会保障等方面的优惠待遇。积极配合海东工业园区筹备产业发展基金，充分利用已有的海东科技担保公司平台，对符合条件的创业人才的创业项目进行有效的资金扶持，为其事业发展提供有效助力。

　　增强自律意识 打造过硬队伍

　　近年来，海东市公安局在选人用人方面狠下功夫，坚持把从严从实标准贯穿选人用人全过程，努力建设一支能够担当改革发展重任、忠诚服务人民、勇于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷、整体素质过硬的新时代海东公安队伍。

　　海东市公安局规范干部调整制度，因工作需要，在核定的职数范围内，根据科级干部储备实际情况，适时启动动议程序，在局党委充分酝酿的基础上，与组织人事部门进行沟通，形成干部调整的初步方案。严格实行“四凡四必”制度，前移审核关口，确保拟提任干部的“三龄两历一身份”准确无误，对达不到任职资格条件的干部，坚决予以取消。严格按照《党政干部选拔任用工作条例》规定范围，确定参加民主推荐会议的人员，做到“三个绝不”。考察时以多种形式细致全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况，严格按《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》执行，坚决做到“三个不上会”“两个不得”“五个不准”、党委书记末位表态制度。同时，严格执行干部选拔任用责任追究制度，建立干部选拔任用全程纪实、违规用人责任“倒查”机制，在确定考察工作人员时，进行严格筛选，选择平时工作中履职尽职，讲规矩、守纪律的干部，让党员干部从思想上切实增强自律意识，为广大党员民警做好标杆、当好表率，以选人用人风清气正，促进政治生态山清水秀。

　　此外，海东市公安局注重后备干部的政治素质、工作实绩、群众基础和发展潜力，严格按照《党政领导班子后备干部工作规定》进行选拔，促使后备干部库每年定期调整和适时补充，保持源头“一池活水”。实施干部“下派、内交、外派”锻炼机制，选派干部到基层一线部门实践锻炼，有计划进行部门内干部交流任职，并结合与江苏苏州市公安局、内蒙包头市公安局和巴彦淖尔市公安局开展的素质强警交流活动，积极选拔优秀年青干部赴外地考察学习，多渠道、多层次培养锻炼公安专业化干部，使后备干部迅速成长成才，对经过锻炼和考验，条件成熟的及时提出使用建议，推进后备干部梯次培养。