乌兰：“四个平台”助推大学生村官成长

　　青海新闻网讯 乌兰县不断探索创新大学生村官培养管理模式，积极搭建“四个平台”培养体系，切实做到精心育、严格管、适时用，为其历练提高、成长成才提供优良的环境。

　　搭建关爱平台，注重融入基层。结合实际，把大学生村官放到最能发挥优势的岗位上，为成长进步搭建平台，帮助适应新环境。解决好后顾之忧，使他们工作安心、生活舒心，尽力服务于基层。以感情为纽带，加强与年轻干部的思想沟通和感情交流，拉近彼此距离，寻找共同语言，增进相互了解。

　　搭建成长平台，注重角色转变。开展“3+1”结对帮扶培养模式，为新任大学生村官确定一名主要领导、一名经验丰富的同志，帮助大学生村官迅速转型为一名基层干部。同时，根据各镇、村(社区)实际情况，对潜力大的优秀大学生村干部，敢于打破常规，将其放到有利于其成长和发挥作用的岗位多锻炼，有意识地安排其承担急、难、险、重任务，帮助他们在实际工作中成长。截止目前，有30余名大学生村官考录为选调生、公务员、事业单位干部。

　　搭建学习平台，注重提升素质。健全培训帮带机制，定期给大学生村干部“充电”，完善知识体系，消除认知盲点，为履行岗位职责、做好工作奠定坚实基础。组建乌兰县大学生村官QQ群，及时发送县委、县政府重大决策部署、主要会议等内容，使他们思想素质快速提高。近年来，多次组织选派大学生村官参加省、州、县各类学习培训，培训率达90%以上。

　　搭建交流平台，注重互帮互进。不定期与大学生村官谈心谈话，了解和掌握大学生村官的思想、工作、生活及家庭等情况，为他们排忧解困。每年组织召开1-2次全县大学生村官座谈会，让大家相互学习、相互勉励、共同提高。同时，县委组织部、各镇党委、村级党组织探索建构“三位一体”管理模式，切实加强日常管理监督，坚决杜绝县直单位部门借调使用村官现象，确保大学生村官扎根基层、服务农民。