乐都：试用期满干部要接受“严考”

　　 今年，乐都区按照试用期满干部考核的规定程序和要求，通过“述、测、谈、用”四个环节，从政治素质、业务水平、工作能力、敬业精神、日常表现、廉洁自律及主要不足等方面加强试用期满领导干部全面考核，切实提高干部试用期满考核工作的全面性、科学性和公正性。

　　据了解，乐都区通过“述、测、谈、用”四个环节，考核工作实绩、综合表现、人岗相适和结果运用。在干部试用期满后，通过试用期内的思想、工作、作风等方面的表现及不足进行全面述职。根据述职，考核组重点了解领导干部在试用期内的日常表现、工作实际和处理复杂局面的能力，班子成员和党员干部对照平时了解掌握的综合表现，评价其工作实绩和工作能力、领导能力和研判处理事务能力等。组织部结合实际合理设置民主测评表，客观分析考核对象的综合素质，作为其是否转正的重要参考。

　　同时，考核组与参加述职大会的干部职工和领导班子成员进行个别谈话、听取任职意见。重点掌握任职试用期满干部的工作表现及岗位适应性，核实述职中的重点内容和工作完成情况，征求领导班子成员和干部职工是否同意正式任用的意见，确保全面客观地评价干部。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；在试用期内工作出现较大失误、犯有严重错误或不能胜任职位的，免去试任职务，按试任前职务对待；工作表现一般的，延长试用期或调整岗位试用，并进行诫勉谈话，指出存在的问题，加强教育引导。