【今日关注】企业越是遇到困难，越要跟职工讲清楚

　　“不开展协商，不把公司真实情况向职工讲清楚，即使一次给职工涨四五百元的工资，可能有的职工还会觉得老板把利润大头都拿走了。如果开展了协商，即使只给职工涨很少或甚至不涨工资，职工都会心平气顺。”工资集体协商历来是工会界委员关注的热点，身为企业一线职工的全国政协委员邹先荣以自己的亲身经历谈及集体协商的作用。

　　当前，部分企业生产经营遇到困难，片面认为开展工资集体协商会增加企业成本，影响企业发展，集体协商能不搞就不搞。对此，多位委员表示，在当前经济下行压力加大的情况下，更要大力推进工资集体协商。

　　“有些企业家认为近年来职工工资已经涨上去了，不用开展工资集体协商了。但是我们应该看到，一方面，相对于物价上涨，职工收入并不算高；另一方面，作为企业职工，还需要通过工会的组织来与企业形成平等对话的机制。无论职工工资高或低，这样的平等协商机制都是需要的。”来自企业的张明森委员表示。

　　全国总工会副主席、书记处书记陈荣书委员认为，大力推进企业集体协商，建立劳动关系双方沟通协商平台，畅通职工表达诉求的渠道，能使企业的决策取得广大职工的理解和支持。

　　据统计，目前我国中小企业数量已占企业总数的99%以上。陈荣书委员认为，开展行业集体协商，能够有效解决中小企业经营管理方“不愿谈”和工会“不敢谈”、“不会谈”等问题。通过开展行业集体协商，科学合理确定行业统一劳动定额、工时工价等标准，既能有效保障职工劳动报酬权，又能为行业发展设定与劳动生产率水平相适应的“准入门槛”，避免同行业企业之间的恶性竞争，把更多企业引导到依靠产业升级、创新驱动谋求长远发展的轨道上来。

　　中华全国律师协会会长王俊峰委员也对开展集体协商“点赞”：“通过集体协商，可以使职工理性地表达利益诉求，有助于调动职工积极性。这对企业来说意义重大，因为一个企业能不能发展，很大一个方面是看凝聚力和劳动关系和谐程度。”

　　针对社会上对集体协商认识不统一的现状，陈荣书委员提出，要加强宣传工作，大力宣传行业集体协商对于规范行业内劳动关系双方行为、化解劳动关系矛盾、实现互利共赢的积极作用，宣传行业集体协商通过规范和统一行业内各项劳动标准，对于推动产业转型、促进结构性改革的积极作用，推动形成企业普遍认同、职工积极参与、社会舆论大力支持的集体协商良好氛围。