国网海南供电公司：建设员工共同依赖的“幸福家园”

　　 9月21日，在国网海南供电公司调控中心上演了温馨感人的一幕。何振英双手捧着同事们为她准备的生日蛋糕和礼物，在浓浓的祝福与关爱中度过了24岁生日，她含着泪水感动地说道：“生活在这样一个大家庭中她很幸福。”何振英所说的“幸福”不仅仅是一次生日，而是544名共同依赖的“幸福家园”。参加工作两年来，她被同事们的关爱，公司的关怀处处感动，“幸福家园”如同一根绳，将她与公司紧紧地连在了一起。

　　“幸福家园工程是一个系统工程，促进员工身体更健康、精神更愉悦、生活更幸福是我们的目标，我们将切实解决员工最迫切、最直接、最现实的工作生活难题，讲实话、出实招、办实事、见实效，将这一工程打造成员工期盼的“满意工程”海南公司党委书记说道。

　　自“幸福家园”工程启动以来，海南公司明确党组织负责人是幸福家园工程建设的第一责任人，履行好组织者、推动者、实践者的责任，在担当、务实和廉洁三个方面作好表率，营造班子互相支持、互相配合、团结和谐的良好氛围。并按照“一分布置九分落实”的要求认真抓落实，把幸福家园工程建设置于与公司发展、电网发展同等的战略高度，全方位、深层次、多维度推进，确保“幸福家园”工程落到实处。

　　“根据体检报告分析，建议您长期地坚持快走、游泳等锻炼项目，有利于您病情的控制和治愈。”在海南公司员工的体检报告中，都有类似这样的“健康建议”，这是该公司开展员工健康管理的举措之一。该公司从关注生产环节、员工生活习惯细节出发，开展员工体检和体能测试，建立完善准确的员工健康数据档案，分析影响员工健康的因素，并制定提升员工健康计划。同时，认真开展“健康食堂”达标创建工作，并针对地处高原的现状，为高血压、高血脂、糖尿病等发病群体量身定制健康饮食菜单，并利用餐桌上的座签做好相关知识宣传，结合季节变换合理搭配营养、膳食，增强员工健康意识，引导员工养成良好的饮食习惯，为员工身体健康保驾护航。

　　在幸福家园建设工程中，海南公司以坚持小型、多样、常态的形式开展文体活动，建立13支文化团队，积极开展健步走、太极拳、“企业文化下一线”、“南电活力杯”文体活动、摄影比赛等文体活动，以多元化的文化模式愉悦员工精神生活。“‘健走勇士’挑战赛中，大家相互搀扶、彼此照顾，手拉手，肩并肩走完21.5公里的路程的场面让我感动不已。在健走比赛中，我们收获的不止是健康，更多的是同事间心连心的宝贵情谊。”海南公司员工慈丽娟在健走比赛结束后激动地说道。该公司利用文体活动丰富员工8小时外的业余生活，更增进员工之间的感情，增强员工凝聚力和归属感。

　　“根据海南公司员工思想动态调研显示，大部分职工由于生活和工作原因感觉压力很大。”在该公司党群工作会上，支部书记宋建亚在汇报员工思想动态调研时说道。针对这种情况，该公司及时疏导员工情绪，通过员工心理资本提升计划，心理健康讲座、定期开展专项心理调研和评估，拓宽员工诉求渠道等方式，感应员工心理现状，了解员工的心声、想法、顾虑。有针对性与员工开展交谈，了解实际问题，解决实际困难。采用员工乐于接受的方法，开展心理健康个性咨询与引导、心理症结的化解与疏导，帮助员工调节情绪和舒缓压力，提高员工心理健康调适能力和心理管理水平。

　　为员工搭建成长成才的平台，提升员工综合实力，是该公司建设幸福家园的又一着力点。该公司深入开展“班组大讲堂”、技能比武、专业知识竞赛、导师带徒等工作，不断提高员工岗位技能水平，并灵活采取“请进来、走出去”的方法为员工“送培训”，实现员工与企业的共同成长。

　　该公司准确把握身体健康、精神愉悦、生活幸福的目标节点，细化提升员工健康水平、丰富员工精神文化生活、改善员工生产生活环境的具体实施项目，通过构建载体，管控到位、督办到位，把握过程质效，形成推进幸福家园工程的长效机制，让幸福家园工程打造为员工信赖的“满意工程”。