【铁投公司】省铁投公司将集中学习作为常态化工作抓实抓牢

22.09.2016  23:07
        今年以来,省铁投公司进一步加强集中学习组织工作,以提升基本能力、提高工作效率、培育企业良好形象为目标,通过创新学习形式、创新授课主体、创新学习内容、创新考评机制“四创”抓手,保障了学习质量,“周三集中学习”在职工心中固化生根,集中学习工作取得阶段性进展。
        一是创新学习形式,营造学习氛围。严格按年度学习计划确定每周主讲部门,固定每周三上午集中学习为主、项目办、分公司自主组织学习为辅的学习制度。改变以往读文念报模式,灵活运用PPT、视频、网络等多媒体辅助授课,增加了学习的互动性,营造了常态化、实操性强的学习氛围。目前,共开展集中学习25次,各部门主讲授课2次以上,无特殊情况从未间断集中学习。
        二是创新授课主体,促进学深学精。在公司领导带头学习的基础上,鼓励一线职工、年轻职工根据各自岗位实际进行主讲授课,既极大地增加了职工学习参与度,又有力效地培养了职工学习的主动性、自觉性,促进了岗位互学、学深学精。年内,一线职工主讲授课16次,充分展现了职工的专业特长,锻炼了年轻职工的学习能力。
        三是创新学习内容,指导实际工作。在集中学习的组织、筹备中,注重把工作需要、职工关心、社会关注的新资讯、新知识扩充到学习内容中,努力把综合行政管理、企业多元经营、项目建设管理、政策法规标准等专业知识渗透到学习内容中,服务于实际工作。年内,专业知识类授课次数占集中学习总数的60%以上,促进了各部门、各岗位间专业知识的交流,提升了职工的整体素质。
        四是创新考评机制,保障学习质量。为将集中学习工作抓实抓好,公司不断完善学习考核评价机制,将职工学习考勤、学习纪律、学习心得、理论调研成果等情况量化纳入考评机制,并与部门年度考核挂钩,同时,通过开展年终职工学习心得审核、优秀调研文章评比等活动,保障了学习质量,展现了学习成果。