全省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作部署会顺利召开

  4月16日，经省政府同意，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生和计划生育委员会联合召开了全省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作部署会，安排全省公立医院薪酬制度改革工作，解读改革政策。会议由省卫计委副主任李秀忠主持，省人社厅副厅长张剑飞、省财政厅有关负责同志以及各市（州）人社局、卫计委、省直公立医院分管负责人和相关工作人员参加了会议。

  张剑飞安排部署了我省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作，指出此次将试点范围扩大到全省8个市（州）及省直公立医院，是贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于深入医改工作决策部署的重要举措，对于加快推进公立医院综合改革进程，促进公立医院健康发展，充分调动医务人员积极性具有重要意义。要求各地区各部门要提高思想认识，增强工作紧迫感，在当地党委和政府领导下，把试点工作摆到重要议事日程，提前安排、抓紧部署、有序推进。各地区要结合本地实际，研究制定具体实施方案，报省人社、财政、卫生计生部门备案，并按季报送工作进展情况。同时，要密切关注社会各界反应，加强问题分析研判，制定应急预案，做好政策宣传解读，引导公立医院和广大医务人员正确认识改革、大力支持改革。

  李秀忠指出，各地区卫生计生部门要统一思想、提高认识，迅速贯彻落实会议精神,准确把握政策内容，切实推动工作落实落地。 一是 各部门抓紧制定试点工作实施方案和相关配套措施，及时报告工作进度，抓好督促落实。 二是 把握政策实施中的关键环节，做好津贴补贴清理核查、绩效考核办法制定等具体工作，确保各项任务尽快落实。 三是 牢固树立大局意识，密切配合人社、财政部门，发挥主体作用，形成工作合力，共同完成任务。 四是 加强政策引导和解读，妥善解决政策实施中可能出现的问题，为全面深化医改、维护社会和谐稳定奠定良好的舆论基础。

  省人社厅工资福利处负责同志从优化公立医院薪酬结构、合理确定公立医院绩效工资水平、建立绩效工资总量水平正常调整机制、搞活公立医院内部分配、建立健全科学的绩效考评制度五个方面，对政策进行了深入解读。

  下一步，省人社、财政、卫生计生部门将实时跟踪改革进度，强化监督检查，做好政策指导，确保我省改革试点工作全面有序推进。