省发展改革委研究制定具体措施激励干部新时代新担当新作为

　　近日，省发展改革委党组召开专题会议，围绕全面落实全省组织工作会议各项任务、激励干部新时代新担当新作为，开展了深入的讨论交流，明确了下一阶段我委干部队伍建设工作的总体思路和目标任务，研究制定了《关于全面贯彻落实新时代党的组织路线激励干部新时代新担当新作为的实施意见》。

　　《实施意见》围绕“深入践行新时代党的组织路线，全面落实全省组织工作会议各项任务，营建既集中又民主、既严肃又活泼、既团结紧张又心情舒畅的干部创业局面”的总体要求，明确了下一阶段干部队伍建设的“三项任务”，即建立干事创业的选人用人导向、建立梯次接续的优秀干部队伍、建立能上能下的干部动态管理机制，研究提出了“五条工作举措”。一是强化干部教育培训。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代社会主义思想和党的十九大精神，以及省委十三届四次全会精神，做到全员学习、全员覆盖。开展大调研、大讲堂活动，提高专业思维和专业素养。利用对口援青等平台，加强干部实践锻炼。二是严守干部任用条例。注重发挥党组在干部选拔任用工作中的领导和决定作用，严格按干部任用条例办事，在动议、推荐、考察等环节，把征求各方面意见建议做到位、做充分。强化综合分析研判，看票不唯票、看资历不唯资历、看学历不唯学历、看年龄不唯年龄。三是卡紧实干能干标尺。坚持好干部标准，细化实干实绩实效标准，完善考核评价机制，坚持有为才有位，大力选拔发展改革重点工作中勇挑重担、攻坚克难的干部，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样问题。大力发现培养选拔实干型优秀年轻干部，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，充分调动各类干部积极性。四是加强干部管理监督。持续开展《准则》《条例》学习贯彻活动，正确运用监督执纪“四种形态”，发挥提醒、函询、诫勉在干部日常管理监督中的作用。加强改进干部交流，探索制定干部交流轮岗办法，推动干部交流任职制度化、常态化。五是关心爱护广大干部。科学容错纠错，稳妥把握“三个区分”、“四个原则”、“六个要件”，为担当作为者撑腰鼓劲。落实带薪休假、定期体检制度，委领导、人事部门负责同志经常主动开展谈心谈话，帮助协调解决个人实际困难，保护和激发干部干事创业热情。