西宁市司法局四项措施加强企业人民调解工作
01.08.2016 22:03
本文来源: 司法厅
开展涉企矛盾纠纷“大排查”活动。组织全市各级人民调解组织和人民调解员，对涉及辖区企业的矛盾纠纷进行拉网式大排查，重点排查企业与职工之间、职工与职工之间矛盾纠纷，排查企业与周边群众之间发生的施工扰民、毁坏农田、环境污染、征地补偿等矛盾纠纷和苗头性隐患，做到早发现、早介入、早解决，努力将矛盾纠纷消除在萌芽状态。
开展涉企矛盾纠纷“大调处”活动。对排查出的一般性矛盾纠纷，及时就地调解，防止激化升级；对疑难复杂矛盾纠纷，组织专门力量，制定调解预案，有计划、有步骤、有针对性地化解；对可能影响稳定的群体性矛盾，有矛盾激化苗头、引发民转刑案件等重大疑难矛盾纠纷，在稳定事态的基础上及时报告，配合当地党委政府和有关部门疏导化解。
开展“送法进企业”活动。组织人民调解员通过多种形式，有针对性地开展对企业、职工和广大群众的法制教育，增强他们的法制意识，促进依法合理表达诉求。利用法治文化宣传墙、举办法律知识讲座、组织律师对企业进行“法制体检”等活动，培育企业法治文化，坚持法治文化与企业文化、诚信建设与和谐劳动关系建立相融合，将法治理念内化为企业精神，形成浓厚的学法用法氛围。
建立健全企业人民调解组织。根据辖区企业实际，指导帮助企业建立健全人民调解组织，进一步扩大人民调解工作的覆盖面。进一步加大对调委会组织建设、队伍建设、业务建设和制度建设的指导力度，提高企业人民调解的工作水平。同时，指导企业人民调解组织建立健全社情民意分析研判制度、重大纠纷集体讨论制度、重大疑难纠纷报告制度、矛盾纠纷调处跟踪反馈机制、群体性事件快速反应机制等，不断完善和提升企业自我调解各种矛盾纠纷的工作机制和能力。
本文来源: 司法厅
01.08.2016 22:03
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