西宁市司法局工会以“六项制度”推进机关行政效能建设

17.04.2015  16:36
  西宁市司法局认真贯彻落实西宁市总工会印发《关于全面推行行政效能建设“六项制度”实施方案的通知》精神,把机关行政效能建设与开展工会工作相结合,把开展工会工作与司法行政工作相融合,全面建立和落实了“六项制度”。
  建立岗位责任制,进一步明确机关处室工作职责。立足司法行政机关承担的法治宣传教育、人民调解、法律援助等九项职能,按照岗位职责,具体分解到了8个处室,进一步推进了“干什么、怎么干”,强化了广大干部职工工作岗位意识、工作责任意识。
  建立首问责任制,进一步强化司法行政工作人员的“窗口”形象建设。以文明接待、文明用语和严禁“不知道、不清楚、不归我管”,严格要求广大司法行政人员树立行为准则,对不履行首问责任制,出现推诿、敷衍、扯皮行为的,取消年度评优等纪律规定。
  建立服务承诺制,进一步在司法行政工作中树立群众观念。以马上办、一次告知制和“四个严禁”、投诉查处制,树立群众观念,对司法行政工作领域的各类服务事项作出了便民、效率、优质服务承诺,把承诺践行于机关处室服务事项和每个工作人员工作岗位。
  建立限时办结制,进一步提高司法行政工作效率。把提高司法行政工作效率作为行政效能和法律服务的落脚点,严格规定了公文办理时限、司法行政日常事务办理时限,突显了对行政效能和法律服务快速、高效要求。
  建立AB岗制,进一步实行岗位工作对接和工作互补机制。以各项司法行政工作岗位不离人、不中断为要求,从局班子到各处室建立了AB岗工作对接和工作互补机制,确保了各项工作的连续性和法律服务的有效性。
  建立离岗告示制,进一步严格岗位工作纪律。以加强司法行政工作人员工作作风、纪律作风为要求,严格执行请销假制度和岗位去向告示制度,切实强化岗位工作纪律。
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