“一个核心、两条主线”中国水电四局着力强化专业板块人才队伍建设

　　青海新闻网讯 2016年，中国水电四局整体谋划部署板块人才队伍建设工作，着力以强化队伍素质为核心，以提高员工职业素养和职业技能为主线，在深入开展“学习型企业、学习型员工”创建的基础上，努力打造“内强肌体，外优环境”的人才队伍培养模式，全力推进人才队伍建设。

　　一个核心，持续提升队伍技能水平。水电四局要求各轨道交通项目深入开展职业技能培训，积极创新培训方式，不断拓展培训内容，充分利用内训资源和“师带徒”，提升培训的针对性和实效性。制定职业技术资格奖励办法，鼓励员工参加国家职业技术资格考试，提高自身专业技术能力及职业适应能力，增强队伍整体素质。

　　两条主线：健筋骨，全面提高员工个人素养。重点加强行为规范、思想品质、文化修养、业务能力等方面的培训部署，推动实现员工职业技能与职业素养的双提升，着力打造一支素质优良、爱岗敬业、严于律己、奋发有为的干部员工队伍。计划在2016年举办形式多样、内容丰富的素质技能竞赛活动，全面激发员工学技术、钻技能、创先进的热情；优环境，创新教育培训管理方式。以水电四局人力资源管理中心为总中枢，统筹安排，轨道交通各项目协助实施，确保各项工作在良好的内部环境中有序、高效开展。优化“走出去、请进来”培养模式，注重与石家庄铁道大学、兰州交通大学等轨道交通院校的联合培养，多渠道、多方式为人才的培养提供优越的外部环境。