西宁市国地税“五味良方”推进教育培训合作

为进一步深化国税、地税征管体制改革，深入落实国地税合作工作规范3.0，有效拓宽国地税合作的深度与广度，西宁地税集思广益、统筹部署，与国税部门积极合作，采取五项举措推进干部人事教育培训工作，有效实现人才互动、经验共享、能力互促，为进一步深化国地税合作打下了坚实的基础。

一是制定方案，统一培训思路。 2017年年初，西宁市国税局、地税局成立了合作领导机构，围绕合作规范3.0的51项合作事项，积极探索推进合作的方法和举措。其中，在落实国地税教育培训工作方面，将干部联合培训作为统一国地税双方思想认识、业务流程、联合办税、动作步骤的合作平台。双方确定了以“青年骨干培训”为抓手，将本地合作与异地培训结合起来，既有“请进来”培训，又有“走出去”学习，使培训更灵活多样，更有吸引力。

二是聚焦重点，保障培训实效。 西宁市国地税以“服务税收岗位工作”为宗旨，将联合培训的重心放在当前经济形势和税收热点上，将“国地税联合办税、业务融合与合作”、“金三业务操作”作为联合培训的主要内容，让广大国地税干部做到学有所获、学为所用。比如，城中区、湟源县国地税创新运用“一人双岗双系统”模式，搭建了国地税联合办税的新平台，为改革机制平稳运行提供了有力经验支持。

三是共享资源，降低培训成本。 西宁市国地税坚持“1+1>2”的整体思维，实现双方的培训场地、业务师资和教学课件共享，从空间到人员、从形式到内涵，都贯彻了加强资源整合的国地税合作指引。在具体实践中，将国地税联合办税服务厅打造成创新性的共同学习平台。大力开展干部职工业务交流和经验分享，持续开展国地税干部交流活动，统筹业务骨干的调配使用。

四是搭建平台，提高培训效率。 西宁市国地税主动对接，在前期充分调研业务需求的基础上，在通用业务知识方面，利用远程教育平台，充实题库资料、创建“国地税交流学习平台”，特别开设了“岗位大练兵”等学习板块。目前，“我的学习、我的考试”等模块已进入试运行阶段，将线上、线下培训相结合，此举将为干部职工提供更加自主便利的学习条件，并将大大提高培训效率。

五是多级联动，扩大培训范围。 紧抓合作契机，合理兼顾机关与基层、对口部门之间的教育培训需求，不断扩大国地税干部联合培训的覆盖范围，在深化教育培训合作上不断创新探索。在市国税局、市地税局的统筹协调下，各基层局充分发挥主观能动性，以“税务文化建设”等载体为桥梁，联合建立“校园税宣基地”、“校园税收文化阵地”，联合举办“道德讲堂”等文化活动，推陈出新，营造良好的合作氛围。