青海省国税局多措并举 大力推进人才队伍建设

今年以来，青海省国税局紧紧围绕税收工作大局，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，采取有力措施，大力推进人才队伍建设，努力为国税事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。

一是突出思想建设，不断提高政治素养。始终把思想政治建设作为首要任务和重中之重来抓，健全干部述学评学考学督学等制度，结合党的群众路线教育实践活动，采取集中学习、专题辅导、组织轮训、座谈讨论等方式，重点抓好党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记、王军局长一系列重要讲话精神的学习，教育引导各类人才以“好干部”标准严格要求自己，坚定理想信念，增强党性修养。坚持理论联系实际，深化对国情省情税情和税收工作的认识，切实提高执行力。

二是强化教育培养，稳步提升素质能力。坚持优先培养人才理念，认真落实干部培训计划和培训人才规划，分级分类开展培训，采取“请进来、走出去”的方式，加大处级干部、青年骨干、基层师资的培养力度，特别注意选派那些想干事、会干事、干成事的人才参加学习和培训。推行AB岗制度，加强对基层复合型人才和业务能手的培养。大力倡导在岗学习，积极开展岗位练兵、业务竞赛等活动。采取有针对性、差别化的锻炼方式，择优选派基层业务能手到上级相关部门学习锻炼，有计划地抽调人才参加专项检查、巡视审计、干部考察等工作，提高人才解决实际问题的能力。

三是注重以用为本，着力增强使用效能。健全完善选人用人机制，为人才脱颖而出创造条件。严格按照规定和程序做好干部选拔任用、交流调整等工作，一批思想素质良好、业务水平较高、工作能力较强的干部走上了领导岗位，充实和优化了领导班子结构。今年以来，省国税系统选拔任用9名处级干部，市（州）国税局共提拔交流55名科级干部。积极搭建工作平台，改善工作生活环境，搭建有利于人才各展所长的平台。统筹岗位需要和人才个体特点，合理调配人员，努力实现人才学用结合、岗能匹配。

四是择优储备人才，积极推进人才库建设。进一步完善公务员考录制度，严格准入条件和资格，规范考录程序，严格组织考察，严肃工作纪律，确保新进人员质量。认真落实《青海省国家税务局人才库管理办法》，在2013年已组建12类省局级人才库、入库337人的基础上，坚持标准，规范程序，逐步建立涵盖所有门类的省局级人才库，储备一批人才，并进行重点培养。对入库人才实行动态管理，适时组织开展省局级人才库选拔考试，发现优秀人才及时补充进来，对不符合规定的及时调整出去。牢固树立人才优先导向，优先选派入库人才参加高层次培训进修，积极推行公开遴选，今年省局计划从入库人才中选调24名工作人员充实到省局机关，目前第一批选调人员已到位。

五是坚持善待严管，有效激发队伍活力。健全干部经常性管理监督机制，对人才从严教育、从严管理、从严监督，确保各类人才健康成长。同时，坚持精神激励与物质激励相结合，对人才政治上多关心，生活上多关怀，感情上多关爱。拓宽人才激励载体，认真落实奖励规定，对表现突出、在有关税收工作中取得显著成绩或者有突出贡献的人才，给予表彰奖励，并在评先奖优中优先考虑、择优推荐。