大学生就业难不难？

　　青海新闻网讯

　　 又是一年毕业季，又到了大学毕业生就业的高峰期，即将走出校园的他们穿梭在各大招聘会现场，寻找自己心仪的工作。

　　3月31日，青海大学举行大型招聘活动，151家企事业单位提供7185个岗位供学校4000多名毕业生选择，其中省内单位有94家，省外单位有57家。

　　大学生想找一份怎样的工作？用人单位又想聘用怎样的员工？大学生就业到底难不难？记者通过此次招聘会得到解答：就业不难，择业难。

　　 找工作不难，难的是找到心仪的工作

　　3月31日一大早，青海大学的毕业生们陆续赶到招聘会现场，他们手中拿着简历，仔细阅读着各家单位的招聘简介，有自己喜欢的岗位，会上前向工作人员咨询具体情况，并留下自己的基本信息，取得面试机会。

　　对找工作这事儿，大学生们的想法各不相同。毕业生李明燕身着正装，化着精致的淡妆，拿着提前做好的简历，信息管理专业的她并不想从事本专业的工作，反而更喜欢策划类、管理类的工作。

　　李明燕在校期间，是学生会干部，她还参加过很多志愿者活动，同时，取得了英语四六级、计算机二级等证书，总之，张明燕的简历上，每一项都可以成为她的亮点。

　　这期间，她看上一家世界500强的企业，她已经通过了第一轮面试。说到未来几年的规划，李明燕说，她先在西宁工作两年，积累一些工作经验后，想去西安发展。

　　相较于李明燕这样的优秀毕业生，大部分普通学生还处于迷茫阶段，和几名同学一起来应聘的小张，他们看完了所有的招聘单位后，有一个共同的困惑，小张说，外地企业各方面要比本地的好一些，可一想到以后要去外地上班，他们就有了一些犹豫，不敢轻易递交简历。

　　招聘会现场，记者采访了多名本地学生，关于就业问题，大部分人想留在本地工作，不愿意离开家乡去外地；还有一部分人没有明确的规划，他们觉得在毕业前能在本地找到合适的单位则最好，如果不行，他们会考虑公务员和事业单位考录。

　　 个人综合能力是被聘用的关键

　　“优胜劣汰”是应聘时的法则，用人单位通过各种要素筛选出他们想要的人才，学历、成绩、社会经验……这些都可以成为大学生找工作的依据。

　　此次招聘会上，西宁中海宏洋房地产开发有限公司是学生们优选的一家企业，招聘会开始一小时，便收到了20多份简历，公司在此次校园招聘中设立6个岗位，预计招收12人。

　　人力主管王正杰介绍，学历、专业和综合能力是他们的基本要求，其中综合能力是重点考虑要素，首先，通过精神面貌、着装、形象气质、语言等方面是对学生的一个基本认识；其次，主要看学生如何主动展现自己，如何将自己的亮点呈现给别人。“找工作不难，但找到一个自己想干的工作有难度。”对大学生就业问题，王正杰这样认为。

　　新希望六和股份有限公司的工作人员认为，校园招聘中，他们首要考察学历和在校期间的学习成绩，在此前提下，考察学生的个人能力，实践经验丰富的大学生优先考虑。所以，大学生只要完成学业的同时多参加一些实践活动，提高个人能力，找工作并不是什么难事。

　　 先就业再择业，就业观念需转变

　　青海大学大学生就业创业指导中心主任方志强，多年从事毕业生就业指导工作。大学生就业到底难不难？方志强说，现在的大学毕业生并不是找不到工作，而是找不到自己满意的工作，大学生期望值过高。按照工作岗位数和毕业生人数配比，每名学生可以拥有三个以上的岗位，现在大学生的主要问题是选择去哪，而非没有岗位可选。

　　为何会出现择业难的现象？方志强介绍，一方面本地学生的就业观念急需改变，许多省外企业来学校招聘，这些企业的薪资待遇等条件非常可观，可本地学生不愿离开家乡，不想到外地工作，这不光是学生的原因，更多的是家长的观念直接影响到了学生的选择。另一方面，这已经成为一种社会现象，出现慢就业、缓就业、不就业的心态。

　　对此，方志强建议，大学生在校期间认真完成学业，提早做好职业规划，锻炼自己增强个人能力，培养积极健康的心态，尽早尽快地转变就业、择业观念，先就业再择业。