学习践行“三严三实” ———领导干部一得集

03.08.2015  13:15

   青报时评:以实干为责以实干为本

  “三严三实”中很重要的一条,是“创业要实”。苗栽不实则亡,树植不深则枯,农牧工作之理亦然。作为负责农牧工作的领导干部在其位就要谋其政、尽其责,就要想创业、能创业、干成事。脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

  创业实,必须为民务实。农牧民作为玉树藏族自治州乃至全省的重要群体,为农牧民谋福利是农牧工作的出发点和根本归宿。农牧工作事关农牧民群众的切身利益,事关经济社会发展大局,农牧工作必须坚持用农牧民的观点对待事业、看待政绩,切实解决农牧民群众集中反映的困难与难题。“三农向好,全局主动”,作为农牧工作者,深知当下,检验我们一切工作的成效,最终都要看农牧民群众是否真正得到了实惠,党和国家的惠农政策是否真正能够落实,人民生活是否真正得到了改善。要使人民群众获得实实在在的利益,使创业的过程成为增进群众福祉的过程。

  创业实,必须打牢基础。干一寸胜过说一尺,农牧业作为基础产业和支柱产业,必须从基础抓起,广大农牧工作者在工作中要脚踏实地,以实干为责、以实干为本,把重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上,而不是盲目攀比、涸泽而渔。就玉树州而言,提出了“三年打基础、五年上台阶、七年大变样”的目标,今年的工作重点放在了落实耕地面积、撂荒地复耕、种畜串换等最基础的工作上。我们要摈弃只干大事不干小事的错误思想,更不能好大喜功,做“形象工程”、“面子工程”,要多干“前人栽树”的“民心工程”、“惠民工程”。

  创业实,必须勇于担当。农牧工作牵一发动全身,领导干部肩负一方发展大任,不仅要有创业的激情和愿望,还要有创业的能力和实力,既要“勇于直面矛盾”,还要“善于解决问题”。否则,只能是“心有余而力不足”的尴尬状态。开创玉树州农牧工作新局面,一要主动作为,以积极主动的心态,奋发争先的热情去勤奋工作,开拓进取;二要多学习,勤于思考,用学习成果指导工作的开展,把实干精神与科学态度结合起来;三要踏实肯干,吃得了苦,挑得起担,在谋求发展上避虚求实,不退缩,勇于担当。

  习总书记多次强调:“空谈误国,实干兴邦。”意在提醒我们一切难题,只有在实干中才能破解;一切机遇,只有在实干中才能把握;一切愿景,只有在实干中才能实现。(玉树州人民政府副州长:尕桑)

   大众声音:党员干部要心中有责

  责任既是每个党员干部的使命,又是推动社会健康发展的原动力。习总书记在与中央党校县委书记研修班学员座谈时强调“心中有责”,意在教育所有党员干部要不断增强使命感,以更强的责任意识投身到党的事业中。无数经验和教训表明,有强烈的责任意识,再艰难的历程也能高歌前行,再危险的环境也能转危为安,再尖端的高峰都能攀登超越。反之,没有责任意识,或者责任意识不强,小沟中也能翻船,小事也会酿成大祸。

  心中有责,就要切实增强事业心责任感。一个人的成就大小,其决定因素就是他对待工作的态度。高尔基曾说过:“天才是由于对事业的热爱而发展起来的,天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。”一个对待工作随随便便、敷衍了事的人,只能在职不尽责、在位不尽心,老想着个人的进退得失,怎么能高标准完成组织交给的任务呢?党员领导干部的责任感来自于对党的事业的忠诚,对祖国的热爱,对人民的负责。每一位党员领导干部必须在思想上强化为官一任、造福一方的责任意识,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上。

  心中有责,就要把工作作风搞扎实。作风建设是党的建设的一项战略任务,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。所谓工作作风扎实,关键是一个“实”字,各项工作都要立足于“实”,扎根于“实”,要讲实话、道实情、出实招、办实事、求实效,脚踏实地,不搞虚报浮夸的成绩,不做沽名钓誉的事情,不掩饰工作中的缺点和错误。当前,社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,在这种情况下,各级党员领导干部更要充分认识到扎实工作作风的重要性,认真履行自己的职责,敢于直面困难,主动承担急难险重任务,积极化解各种复杂矛盾。

  心中有责,就要不断提高工作能力。工作能力强不强,事关领导干部形象,事关群众切身利益,事关事业发展大局。党员干部必须常抓不懈,不断提高自身的实际工作能力。不可否认,部分党员干部还不同程度地存在着工作能力不强的问题,有的党员干部存在大话空话官话连篇,不敢做、不会做、做不好工作的问题,有负于群众对党的信任。对此,党员干部要本着“不求把官做大,但求把事干好”的思想,不断学习、不断充实、不断完善,提高自己驾驭各项工作的能力。

  “各自责则天清地宁,各相责则天翻地覆”。每名党员都要不断强化责任意识,常思量所处工作岗位的任务,常掂量自己肩负的使命,在其位谋其政,不负众望、履职尽责。(朱青利)

   江源观察:“动真格”就是最好的执行力

  公职人员上班时间网购、炒股、玩游戏,不仅本人要受处罚,还要倒查单位领导,甚至核减单位编制。去年9月以来,南昌市共查处为官不为案件86起,问责227人,21个单位被核减了编制。

  问责227人,21个单位被核减编制。南昌市整治“为官不为”如此“下猛药”、“动真格”,让许多人为之一振,更让人们感到,“动真格”就是最好的执行力。

  执行力是规章制度的生命。一些单位虽然联系实际制订了许多规章制度,但往往在“执行”环节出了岔子。不是执行不彻底,虎头蛇尾,就是遭遇“弹簧门”、“玻璃门”,甚至问责之棒“高高举起轻轻放下”,净玩一些“干打雷不下雨”的假把戏。结果,规章制度成了“稻草人”、“橡皮泥”,既耽误了工作,又破坏了制度的严肃性和权威性,从一定程度上说,也助长了不正之风的滋生和蔓延,久而久之,规章制度的生命力也就黯然失色甚至枯萎。

  一些单位规章制度的执行力遭遇“肠梗阻”、“脑血栓”,少数领导干部遇有矛盾和问题不敢“动真格”,原因可能有很多,但归纳起主要有这几个方面:

  不愿“动真格”。有的单位领导“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,既无长远打算也没近期目标,只求“过得去”不求“过得硬”,脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里,对于单位出现的矛盾和问题不是“迎着上”而是“绕着走”,能推则推,能拖则拖。

  不敢“动真格”。少数领导干部遇到棘手问题常常看风头、看来头、看势头,大事化小,小事化了,信奉“好人主义”;在原则性问题上,旗帜不鲜明,态度不坚决,瞻前顾后,左顾右盼;还有的功利思想严重,害怕得罪人丢选票、掉乌纱。

  不会“动真格”。矛盾和问题如同疾病,各有各的特点,有的是“急性传染病”,有的是“慢性病”,还有久治不愈的“顽症”,像拧螺丝一样直接拿规章制度往里装、往里套,结果必然会是乱七八糟。

  解决矛盾和问题是每个领导干部的“份内事”,责无旁贷。维护规章制度要敢于“动真格”,敢于向违纪违规行为“亮剑”。执行党纪国法,履行上级赋予的职责任务,不存在个人恩怨,不应该有什么思想顾虑,更不应该束缚自己的手脚。在解决矛盾和问题的过程中,是需要高超的领导艺术,具体问题具体分析。领导干部通过不断实践、思考和总结,提高自身工作能力和业务水平,搞好知识和业务储备,还能增强解决矛盾和问题的能力与方法,积累宝贵的工作经验。

  一个行动胜过一打纲领。“动真格”就是最好的执行力。即使问题再大,矛盾再深,违规再久,都要敢于“动真格”,依纪依法处理,“一把尺子量到底”。只有“动真格”,才能既维护规章制度的严肃性,又保护党员干部的健康成长,赢得广大群众的支持和拥护。(申国华)

   热点话题:全面实现带薪休假需要多方共同努力

  人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。“领导都没休假呢,我们怎么好意思休?万一给领导留下不勤奋工作的印象,以后调动、升迁都麻烦。”在不少企事业单位中,按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”,很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告,42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

  休假能让职工放松身心,提升幸福指数,涵养人才创造力;刺激假日消费,带动旅游经济发展,推动转型升级。推广带薪休假能够分散节假日旅游探亲的交通压力,避免游客在高速路上陷入“囧途”,在旅游景点挤成一团粥。这无论对于个人、单位还是国家,都是一个利好。

  带薪休假制度长跑了20年,在推行中遭遇重重阻力。按人社部的官方数据,现实中还有一半的人没有享受到这一基本权利,与此同时,还有很多人对于享受本该享受的权利存有顾虑、害怕、担心,可见这一权利并没有深入人心,甚至在一些单位成了“挂在墙上,写在书里,休在梦里”的纸上福利。

  全社会完全实现带薪休假,是一个漫长的过程,离不开各方持续的关注与努力。法国为此努力了40年,我国各地经济发展、社会保障都存在较大差距,加上激烈的市场竞争,要想即刻实现的确不太现实。然而,随着公民权利意识的崛起,就业市场供需关系的改变,带薪休假已经成为吸引人才的重要手段之一。所以,从长久来看,无论对于用人单位还是公民个人,充分保障带薪休假权利,必然是“硬措施”,打不得折扣。

  落实带薪休假,需要地方相关配套措施加以辅助。日前,广西将把职工年休假落实情况纳入评优评先考核,该休不休,不能评劳模。虽然广西的做法在制度善意之外也有着被质疑的现实困境,但却具有鲜明的导向意义。

  对于带薪休假中的制度漏洞,也要尽快通过立法消弭。带薪休假变成“纸上福利”,很大程度源于法律执行缺少刚性。有制度、有规定,就差在落实,处罚和监管都存在真空,最后导致员工不敢提,单位也就不放。要让这项“大众权利”真正实至名归,不仅需要完善的“硬制度”,主动监督和追责,提高用人单位违法成本,也需要“软措施”调动各单位,特别是中小企业的积极性,给予落实带薪休假制度较好的企业更多的政策支持。

  另一方面,劳动者也要增强维权意识,使职业评价体系不能撼动员工个人休息休假权利,企业才能实实在在尊重员工的权利,带薪休假才能成为全社会都遵守的规矩,有效维护职工休息休假的权利。(吴左琼)

 

  

 

  

 

 

 

 

 

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