实习期缘何没有尽头

　　 　“我的半年实习期成了白用期，半年之后本以为可以转为正式员工，公司却在最后翻脸不认账了！”西宁市某广告公司一位23岁的实习生小薛对记者说。

　　实习对于一名刚踏入社会的大学生来说，是再正常不过的了。然而，据记者了解，现在很多公司都会钻实习生没有社会经验的空隙，设置诸多门槛，延长试用期。试用期虽然是劳资双方考核打量彼此的一个窗口，可如今，却有很多大学生因为实习期这个问题被公司耍得团团转。

　　小薛大学学的是广告设计，毕业后在网上投简历找到了现在工作的这家公司。面试成功以后，公司向小薛承诺半年的实习期，实习期间工资待遇是1500元。半年实习期过后转为正式员工，工资待遇是3000元。小薛当时心想，进入这家公司不容易，半年时间正好是对自己的一个锻炼，也就答应了。然而，双方达成共识以后，公司并没有让小薛签任何有关的合同，仅仅在口头上进行了承诺。初来乍到的小薛，当时也没有注意到这些就去上班了。

　　记者咨询相关人士了解到，虽然劳动合同法规定，“试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”然而记者了解后发现,试用阶段不签劳动合同，仅仅签订试用期合同等情况很普遍。

　　小薛的大学同学小杜也遇到了烦心事。小杜毕业后应聘上了家乡西安的一家汽车销售公司做汽车销售员，在准备上班之前，公司告诉小杜,劳动合同要在三个月试用期考核通过后才可签订。现在三个月试用期结束,公司却一直找理由推脱。“我实习的身份，在他们公司拖了半年多。每次找他们讨说法，他们都会以人事部负责人去外地出差为由不给我任何答复，让我一等再等,我实在觉得气愤便决心辞职。”小杜气愤地对记者说。

　　“实习期”多久才正常？劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。然而，记者了解发现，现实中很多用人单位的试用期都屡屡超期，甚至无理由续期。

　　家住平安区的小屈去年毕业后，应聘到西宁市一家酒店工作,合同上注明了试用期为3个月。然而三个月后,餐厅人力资源部门却以试用期时间太短,了解不全面为由，提出再进行为期半年的“考察”，期间，依旧无法享受到正常的福利待遇。小曹很无奈地对记者说，“明明定好的三个月又要延期，让我哭笑不得！”

　　记者从市人力资源部门张女士处了解到,如今有很多应届毕业生，实际试用期时间不符合劳动合同法的规定。延长试用期的现象，多数集中在应届毕业生这一群体，因为很多企业都会把刚踏入社会的新手，当做是廉价劳动力。张女士告诉记者：“很多公司说辞退就辞退，根本不给任何理由。”

　　不少大学生都反映,实习期变白用期、实习期被无限延长的事屡屡发生。“发生这一类纠纷的企业大多为小微企业及劳动密集型行业，人力资源、工会等机构往往薄弱，法律意识淡薄。更多情况下，试用期也成为一些企业节约成本的一个手段。像餐饮行业、销售行业等劳动密集型行业，实习期的服务员要比正式员工薪资低20%至50%左右。”张女士告诉记者。

　　张女士提醒广大实习生，在选择工作时一定要选择正规的企业，在决定入职工作前，一定要了解清楚公司的相关规定，看清楚合同中所列的所有条例，再决定签字。如果在工作中遇到类似的不公平对待，一定要有维权意识，及时向有关部门反映，保护自己的权益。