格尔木市质监局:用“三严三实”要求锻造干部队伍

16.09.2015  11:05
用“三严三实”要求锻造干部队伍     2015年,市质监局把“三严三实”作为锻造干部队伍的内在要求,通过采取三项措施不断提高干部能力素质。
    一是筑牢理想信念“主心骨”。始终把“三严三实”作为加强干部队伍自身建设的要求和提升履职能力、综合素质的基本准则,把“三严三实”作为教育培养干部的重要内容,纳入党员干部经常性学习教育当中,引导党员干部坚定理想信念、提升道德境界。结合学习焦裕禄、孔繁森等先进典型事迹,对照“三严三实”标准要求自己的思想和行为,强化党员干部党性修养。通过采取原原本本学、专题辅导学、基层调研学等6种方式,拓宽学习载体,帮助党员干部加深“三严三实”精神内涵。
    二是扎紧制度保障“铁笼子”。把“三严三实”作为建设干部队伍的重要标准,健全形成体现“三严三实”要求的制度保障,打造一支忠诚、干练、担当的干部队伍。紧盯“不严不实”问题和具体表现,完善思想政治建设各项规定,为党员干部行为划红线、标底线、设禁区,使党员干部明规矩、知敬畏、守底线。修订完善了《党支部议事规则、《党支部中心组理论学习制度》《党支部“三会一课”制度》《质监局党支部生活制度》等规章制度,既明确了党支部成员在党建工作中的责任,又要求党员干部身体力行,率先垂范,切实把“三严三实”要求贯穿到干部队伍建设全过程。
    三是树立笃行实干“风向标”。按照“三严三实”要求,党员干部带头,主动深入企业,强自身、比奉献、抓落实,着力形成“三严三实”的实践取向。
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