青藏铁路公司工会加强“四个建设”全面提升文体工作管理服务水平

近年来，青藏铁路公司工会从阵地建设、制度建设、队伍建设、文化建设入手，不断增强站区文体工作软实力，全面提升文体工作管理服务水平，进一步丰富和活跃了职工精神文化生活。

一是加强阵地建设。 公司工会坚持以为职工群众服务、为和谐铁路建设服务、为工运事业服务的宗旨，加大投资力度，大力建设功能齐全、实用性强的职工群众文化活动场所，积极推进思路、手段、载体和阵地创新，开展创建“和谐站区”活动，确定了以“安全生产持续稳定、联劳协作成效显著、站区环境整洁优美、‘小家’建设星级达标、企业文化不断促进”的创建目标，对“文化站区行”、“星级职工小家”进行延伸和拓展。以站区为单位，充分发挥支会主席和工会小组长的作用，组织职工广泛参与，加大站区资源共享、文化共建、安全共保的工作力度。

二是加强制度建设。 公司工会以调动工作热情、堵塞管理漏洞、提升服务水平为目标，全面加强制度建设，健全各项激励制度，创新管理运作模式，修订完善了《青藏铁路公司职工文化活动管理办法》、《青藏铁路公司“文化站区行”活动实施办法》等一系列制度规定。同时，定期召开公司工会文体工作会议、强化文体工作目标管理考核与“四星工会”、职工之家创建挂钩，实行评定星级荣誉称号与动态管理，推动文体事业管理服务水平不断提升。

三是加强队伍建设。 为发掘文艺人才，寻找“文艺之星”，公司工会主动将文化活动重心下移至沿线站区，以“文化站区行”活动为平台，为每个职工提供展示自我才艺、展示团队精神的舞台，由“观众”到“演员”，吸引站区文体骨干和各类兴趣活动小组积极参与，公司文艺骨干队伍不断壮大，营造了职工普遍参与的站区文化氛围。同时，公司工会坚持“以人为本、科学管理、奖罚分明、讲求实效”的工作原则，组织开展体育指导员、排舞比赛、美书书法摄影、舞蹈与声乐等培训班，加强对各级各类文体人才和积极分子的培养、教育和管理，形成学习、尊重、爱护人才的良好风气。

四是加强文化建设。 充分发挥“大学校、大乐园”的作用，大力推进以安全、服务、经营、管理、廉政文化为主要内容的企业文化建设。公司工会先后以“天路欢歌”职工文艺汇演、激情广场演出、职工体育运动会、职工文化艺术节、巡回慰问演出、颁奖晚会等多种形式，通过寓教于文、寓教于体、寓教于乐，从不同侧面讴歌了青藏铁路职工“挑战极限，勇创一流”精神风貌，展示了公司成立以来两个文明建设所取得的丰硕成果，促进了企业文化建设，把爱国敬业、诚信友善、团结协作的精神潜移默化的传递给职工，使文体活动更加贴近职工、贴近生产、贴近实际，发挥作用。同时，注重工作落脚一线、活动服务一线，深化“文化站区行”活动，多方采集一线文化亮点，积极创作职工文化艺术作品，凝聚力量，塑造形象，扩大企业文化的影响力。（青藏铁路公司工会）