带薪休假 为何落实难？

　　 带薪休假是劳动者的一项基本权利，但是，对许多普通人而言，不仅没能享受带薪休假，连周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面对加班工资、稳定“饭碗”和职场竞争压力，休假被排到了生活的最末端。劳逸结合、张弛有度的日子离他们很遥远。

　　网议

　　@豫商：带薪休假是一个国家福利制度的体现，五一小长假也好，十一大长假也好，不如完善带薪休假制度，让大家能够享受更多带薪假期，不用集中在十一、五一，堵车、景区爆棚等问题也自然得到缓解。

　　@潮汐：带薪休假，我们从来不执行，问其原因，答曰：没有单位执行。在以“计件制”为考核的制约下，休假意味着没有薪水，所以，很多人放弃休假，节假日休假还会少了三倍工资的薪水。@黑色幽默：最近带薪休假话题很热，报道中总有这么一句“调查显示，休假条例出台后，机关事业单位和大型企业已经基本执行”。我很怀疑结论从何而来。本人所见，许多机关事业单位是没有执行带薪休假的，原因很简单：领导都不休，你敢休吗？

　　@东掾：休息也是发展的动力。人的休息权利应该得到充分保障，对休假的认识也应该做相应的调整，不能在“休假”和“不敬业”之间画上等号，提倡可持续发展，不应鼓励透支将来的一时拼搏。

　　@芳芳：有些单位之所以不实行带薪休假，是因为企业违法的机会成本太低，即使没有安排职工带薪年休假，也没人告、没人查、更没人追究。带薪休假不缺法律，不缺制度，缺的是落实。

　　@冷枪：带薪休假遭遇执行难，主要原因是：劳动力供过于求，劳动者维权底气不足，很少有人通过法律手段进行维权。此外，政府层面重视不够，监管部门“执法”力度弱。很少听说有企事业单位负责人因为不落实这项制度而被处罚的。