全力打造干部作风建设新常态——海东市推进“四个全面”系列报道之六

　　近年来，海东市在干部作风建设中不断完善机制，坚持从严教育管理、从严监督问责。拧紧思想“总开关”、严把行为“风向标”、构筑监督“防火墙”，全力打造干部作风建设新常态。广大党员、干部精神上补了“钙”，“四风”得到有力整治，群众反映强烈的突出问题得到有效解决，影响群众切身利益的症结难点得到突破，党风、政风和社会风气为之一新。

　　在日常工作中，通过推行“2+X”教育、开展“养成式”教育、加强“触动式”教育，不断增强对干部的思想教育力度。采取“理想信念、道德品行+专题课程”的培训模式，不断提高领导干部的理论素养。扎实开展“每月安排一次研讨交流、每季举办一次专题讲座、每天自学一小时、每月熟读一本书、每半年至少撰写一篇高质量理论或体会文章”的“五个一”作风养成活动。并且组织干部观看电教片，参观党风廉政建设警示教育基地，开展正反两方面教育。

　　在干部监督方面，加大常态化作风督查和惩戒问责力度，对为官不为、为官乱为等行为进行严肃查处。定期或不定期地对上班时间炒股、玩游戏等行为进行明察暗访，推行“三查一受理”以及作风建设月检查、月通报和典型案例集中通报制度。严格执行领导干部办理婚丧嫁娶事宜申报制度，坚决纠正领导干部利用个人及家庭成员婚丧嫁娶名义收送礼金等行为。同时，将精细化理念植入干部管理工作中，把领导干部执行落实制度情况、学习培训任务完成情况等多方面情况进行详细记录，建立干部监督痕迹档案，为干部选拔任用、考核评先评优等多方面提供参考。向全社会公布举报电话、举报信箱，建立“12380”群众举报平台，畅通干部监督渠道，实行信访举报登记和销号制度。

　　通过不断探索干部监督工作的方式方法，目前，海东市已建立起一整套干部监督机制。实行《海东市领导班子和领导干部日常考察了解暂行办法》，动态掌握领导班子运行情况和领导干部具体表现及工作实绩，强化领导干部日常考察；结合实际出台了《海东市县处级非领导职务干部管理暂行办法》，制定完善了《财政预算压缩“三公经费”方案》等一批加强作风建设的制度规定，加强干部主体责任；通过“测、谈、访、询、查”等方式，广泛收集领导班子和干部作风评价信息，把作风考核结果作为领导班子评优和干部选拔任用的重要依据，拓宽干部考察途径。(咸文静)