定制度 立规矩 为顺利完成2016年工作打下坚实的基础

      新春伊始，为进一步改进工作作风，加强制度化、规范化管理，努力打造一支能干事、干成事、不出事的干部队伍，塑造求真务实、干事创业、维护大局、廉洁自律的贵德地税形象，确保2016年各项工作任务顺利完成。贵德县地税局结合本局工作实际，对《贵德县地方税务局税务人员工作纪律》(即“规五条”)、《贵德县地方税务局职工考勤及休假制度》两个制度进行了修改完善；为了加强聘用人员的管理，结合《中华人民共和国劳动法》及省州局相关规定，制定了《贵德县地方税务局聘用人员管理办法》。通过各类制度的制定与完善，为本局各项工作的顺利开展提供了制度保障，把制度管人、制度管事的要求切实落到实处，积极营造以为人本、以情带队的干事创业风气。

    《贵德县地方税务局税务人员工作纪律》(即“规五条”)主要从工作纪律、廉洁纪律、开会学习纪律、纳税服务过程、组织活动等五个方面进行了详细的规定，列出了规矩。

    《贵德县地方税务局职工考勤及休假制度》主要从对干部职工请事(病)假的形式、流程、扣款金额以及严格考勤等方面进行了修订。新修订的《制度》着重规范了以下行为：职工请事(病)假时应提前办理书面请假手续(突发病等特殊情况外)；规范了以前以口头或电话形式续(请)假的现象；请假前做好AB岗交接手续；考勤统计人员每月根据签到统计表、外出报备单、办公室登记情况表进行统计等。

    《贵德县地税局聘用人员管理办法》主要对本局聘用人员的日常工作、年终考核、解聘情形进行了详细的规定，建立了机制，特别从年终考核方面，根据聘用人员履行岗位职责和完成工作任务情况，从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核，考核确定为优秀、合格、不合格三个等次，对优秀人员给予奖励，对合格人员给予适当奖励，对不合格人员不予奖励，同时作为对聘用人员续用、解聘的主要依据。同时对违反廉洁自律、违反县局纪律、不服从领导、工作中严重失职、在年度考核中连续2年被确定为不合格、不服从科室工作安排，被上交县局、 被依法追究刑事责任、违反纪律的其他行为等九个方面规定了解聘“红线”。此项制度的出台，既规范了县局聘用人员的管理，提高了聘用人员的工作积极性，同时又保护了其合法权益，保证了县局各项工作的顺利开展。