应给家政人员“上规矩”

　　青海新闻网讯 近年来，随着市民对家政服务需求的增加，家政服务业迅速发展，尤其是目前月嫂市场火热，使得供需双方的矛盾也日渐凸显。月嫂市场混乱、监管缺失、法规滞后，雇主们不满……如何解决家政“雇佣难”问题，记者采访了多位市政协委员。

　　“随着城市的进一步发展，农村被征地妇女越来越多，没有就业机会，政府为此也做了大量的工作。就我们碾伯镇来说，去年冬季，碾伯镇妇联组织了一批妇女到西宁市第二人民医院去学习，进行一周的月嫂培训学习，从理论到实践，母婴知识、疾病防治，营养搭配等全面进行了培训。最近，碾伯镇妇联又联系妇女到青海省妇女干部学院去学习月嫂培训，经过培训，考核合格的才能发‘月嫂合格证’。我觉得引导留守的妇女做家政服务，不仅解决了她们的就业问题，而且还能增加收入，这个办法特别好。”市政协委员、乐都区碾伯镇七里店东村妇代会主任周英柱说。

　　“想找专业的月嫂其实很难，价格也负担不起。”市政协委员、市委统战部统战科科长马苏娟感慨说，月嫂不好找，而且很多中介公司趁机漫天叫价。“月嫂的身价比那些读多年书，还在企业、机关工作的小白领高多了。可是月嫂的收入凭什么这样高？3000元、5000元、7000元甚至上万元请个月嫂值不值？月嫂薪酬有没有衡量标准呢？”马苏娟说。

　　“除了身价高涨的月嫂，保姆也同样出现‘一工难求’的局面，我的身边有亲戚请保姆，但是从一年前雇佣后，连续三次要求涨工资，最终保姆还是辞职走了。”市政协委员、青海中厚农畜产品开发有限责任公司副总经理王君感慨说。

　　面对家政服务业凸显的各种问题，如何来破解和应对，才能让这一行业实现良性发展？

　　市政协委员、共青团市委副书记祁生群说，目前，家政服务业仍面临一些问题，群众期待较高，意见也较多，合格的家政服务员“一员难求”。同时，家政服务业普遍缺乏专业培训，技能水平不能满足用户要求。祁生群表示，对于家政服务人员，在满足具备相关基本条件的基础上，还需要掌握家政服务的基本知识与技能，并通过相关考试，培养具有专业性强、责任心好的人员，更好地为社会服务。同时，应尽快制定行业标准，或者政府部门牵头组织正规培训，完善“月嫂”管理，并对群众反映较多的行业准入、社会保障、市场规范等问题进行法律界定，为行业发展提供法律保障。