我省启动实施“昆仑英才”行动计划

　　为深入实施人才强省战略，确立人才引领发展的战略地位，促进人才发展与经济社会发展相适应，近日，省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于“昆仑英才”行动计划的实施意见》(以下简称《意见》)，这是我省当前和今后一个时期做好人才工作的重要指导性文件。

　　《意见》提出，从现在起至2035年，我省将分三个阶段安排全省人才发展工作，着力构建“昆仑英才”战略体系。针对我省人才培养、引进、使用、留住、评价、激励六个方面，突出机制创新，优化人才政策体系。在人才培养上，更加注重本地领军人才的精准培养，更加注重青年人才和基层人才的深度培养。在人才引进上，强调围绕“一优两高”战略精准引才，积极探索开展“家庭式”引才、柔性使用“共享人才”等人才引进措施。在人才使用上，突出“事业为上”，明确了6个方面的用人导向。在留住人才上，注意从职能部门、用人单位和重点人才三方面发力，保障人才“获得感”，增强人才“粘性”。在人才评价上，着眼破除“三唯”倾向，明确了如何分类推进人才评价机制改革。在人才激励上，着重从提升人才成就感、体现人才价值感、增强人才荣誉感方面提出了具体措施。

　　紧扣“一优两高”战略布局明确的“七大战略”，突出需求导向，优化人才工程体系。在对“青海学者”计划、“高端创新人才千人计划”“中端和初级人才培养计划”等现有人才计划进行优化升级的同时，又结合青海人才发展需求，策划实施“一优两高”战略急需紧缺人才、创新创业人才等专项培养工程，着力打造青海“3+4”人才队伍建设品牌。

　　突出政治引领，优化人才环境体系。主要从加强人才政治引领、创新人才发展载体等5个方面完善了工作措施。特别提出要紧密结合开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，突出党对专家人才的政治关怀，加强政治引领、政治吸纳，帮助创造良好干事创业环境，积极营造良好人才工作氛围。建立省级高层次人才服务中心，建立重点岗位人才“席位制”支持机制，在重点企事业单位建立“首席人才官”制度。（何敏）