加快探索建立法院新型绩效考核制度

来源: qhfy.chinacourt.org

        董开军院长首先视察了法庭基础建设情况。对法庭的整体布局、标准化建设、信息化配置、数字法庭使用、诉讼服务中心建设、法官书屋等文化建设进行了了解，并给予了充分肯定。在查看法官书屋时，董开军院长寄语干警要充分利用这些资源加强学习，结合基层司法实践积极撰写高质量的学术调研文章。

        调研中，董开军院长听取了城北法院和法庭的工作汇报，与法庭干警进行了座谈交流。他在讲话中指出，近年来，城北法院在党组一班人带领下，审判执行、队伍建设、信息化建设、人民法庭建设等方面都取得了良好的成效。创造的“北区速度”、编写的《信息化工作常用手册》、建立的蒙古语、藏语、手语翻译人才库等  走在了全省法院前列，起到了带头示范作用。

        董开军院长要求，城北法院要充分利用现有的良好工作基础和管理经验，进一步做好审判执行工作，严格公正司法，

        努力提高办案质量，争取在三个方面提速。一是要加快探索建立法院新型绩效考核制度。建立健全法官业绩考核评价机制，全面、科学评价法官办案数量、质量、效率和效果，在采取调整办案力量、实行动态分案等办法实现均衡办案的同时，可以探索在不同庭室、不同案件之间设立一个系数，解决办案数量不均衡的问题，使法官业绩考核更加科学合理，做到业绩评价与激励机制的有效衔接。二是要积极推进多元化纠纷解决机制建设。进一步加强人民法庭建设，充分利用诉调对接平台，加强与民间调解组织的沟通，使大量矛盾纠纷通过非诉方式解决，尽可能缓解法院案多人少的矛盾。三是进一步加大执行力度。要认真区分有无财产可供执行，建立和完善无财产可供执行案件退出和恢复执行程序机制，加大对情节严重的失信被执行人和拒不配合法院执行工作的银行等金融机构的惩治力度，做好拒执罪自诉的释明工作；要充分利用信息化手段，推广网络司法拍卖等，加大被执行人财产的处置力度，祛除权力寻租空间，实现执行当事人利益最大化。