【海北州】搭建三个“舞台”促进本土人才发展

　　门源回族自治县牢固树立人才是第一资源的理念，不断优化本土人才发展环境，注重对本土人才的培养，提升现有人才的能力，努力实现县域经济及社会发展各尽其能、各展其才。

　　门源县在县域经济发展中通过搭建凝聚人心的舞台、教育培养的舞台和干事创业的舞台不断优化和完善人才的培养，并修定完善了《门源县人才队伍发展规划(2011年- 2020年)》《门源县党外干部培养选拔实施意见》《门源县事业单位专业技术人员职称评定办法》和《门源县卫生系统岗位聘用制和绩效工资制》等各项制度，激发人才活力，提升服务人才工作水平，同时建立健全人才联系机制，定期开展走访、慰问、座谈等活动，了解本土人才工作和生活情况，帮助解决实际问题，凝聚人心，激发本土人才干事创业积极性。截至2016年，全县党政人才833人，专业技术人才2394人。

　　针对教育、农牧、卫生等行业急需人才的实际，门源县以培养用好现有本土人才为出发点，通过选派年轻干部人才到高等院校、对口援建地区参观学习、调查研究，充分发挥高校、援建地区科技水平优势，着力提升本土人才能力素质，同时充分利用专业人才培训班、干部培训会等形式，分层次、多渠道对全县人才队伍进行系统培训，紧抓中端和初级人才培养工作。仅2016年全县共组织本土人才培训进修56次，参训人员3088人次，培训经费91.1万元。

　　同时，门源县积极搭建本土人才干事创业平台，针对农牧业发展推进以“公司+农户”“公司+合作社+农户”“公司+合作社+基地+农户”的农业产业化经营模式，扶持一批适应农村和农牧业发展的中小型企业落户乡村，带动和培养一批适应建设现代农牧业的村级管理人才、新型农牧业经营人才，中介服务人才和实用技术人才，培养种养殖、加工、销售大户和有一技之长的“田秀才”“土专家”成为群众脱贫致富的顶梁柱。(马智尧 张海伟)