新起点上再谋划 力促质效稳中升
新起点上再谋划，重整行装再出发。执行攻坚的道路上，都兰法院从未止步。近日，都兰法院执行指挥中心召开了执行质效提升会议，会议由院党组书记、院长赵蕾主持，执行局全体干警参会。赵蕾院长逐名听取了干警对本年执行工作的开展情况及意见建议，并就持续执行攻坚、切实解决执行难的工作目标稳步迈进提出了几点要求。
一是科学制定绩效考核细则。执行质效考核是强化执行案件办理监管的重要手段和强力抓手，通过考核正向激励，激发执行干警担当作为、干事创业，激发切实解决执行难的发展活力，进而提升执行质效水平。考核目标的制定是整个考核的重点和起点，院审管办将通过优化考核细则，不断提升考核目标的公平化、科学化、合理化，发挥考核细则在执行工作中的“指南针”方向引领作用。
二、盯住短板精心谋篇布局。要针对过去几个月存在的突出问题认真总结、梳理、分析，搞好规划设计，不仅要盯住影响执结率的一般性问题，更要盯住制约执行绩效提升的根本性问题。找准问题搞谋划，盯住短板抓发展，关键在于都要敢于站在时代的潮头创新执行方式方法和牢固树立执行不停步，改革无穷期的意识，变被动为主动，勇于开拓，破难而进。要积极发挥智慧执行优势，以执行信息化建设为契机，打破跑断腿、说破嘴、单打独斗的执行方模式，在法律框架内对执行机制进行的积极探索、严谨创新，让都兰法民法院向“切实解决执行难”迈进过程中，步履更加坚定、从容。
三、持续优化队伍素养提升。持续优化执行队伍是切实解决执行难题的关键因素。在执行队伍年龄合理化化的基础上继续加大干警知识储备的优化。对于执行干警，具备专业的法律知识是必不可少的硬性要素，法律知识不断更新，干警只有与时俱进、不断学习、独立思考，才能当面对新情况、复杂特殊问题不慌手脚。定期开展干警学习培训工作，并进行技能考核，倒逼干警自身主动学习，提升技能。只有这样才能使得执行队伍朝着规范化、执法专业化方向发展，为推动执行工作的发展，解决执行难问题提供新的强大动力。其次，打造打造一支忠诚、担当、干净的高素质执行队伍离不开廉政监督。我们要在优化廉政监督上继续很下功夫，尤其要充分发挥纪检监察部门的执纪监督与管束，确保执行干警在风清气正的环境下开展执行工作。