综合施策破解干部不作为乱作为问题

　　解决干部不作为乱作为问题，必须深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

　　抓思想教育，树好价值观念。把解决好“总开关”问题放在首位，强化理想信念教育，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。增强党性意识和宗旨意识，把“为官有为”作为自觉追求和价值取向，主动适应新常态、努力展现新作为，提升执政为民的“精气神”。开展经常性的思想政治工作，以先进典型为标杆见贤思齐，对照反面典型为镜鉴反躬自省，激发广大干部的工作热情，弘扬干事创业的“正能量”。

　　抓正确导向，引导积极作为。树立用人导向，按照新时期“好干部”五条标准，突出选用党性强、敢担当、有本事、创实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。树立能力导向，提高干部全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动发展本领，使他们不仅“为官有为”，而且“为官善为”。树立表率导向，促使领导干部示范带头，争当政治忠诚、依法办事、大胆负责、为官有为的表率。

　　抓综合整治，督促监督作为。以“钉钉子”精神持续加大专项整治力度，建立问责工作快速反应机制，形成“不作为就问责”的强力约束。加大明察暗访力度，对那些为官不为、尸位素餐者要敢于亮剑，态度坚决、果断查处。充分发挥执纪监督与舆论监督、社会监督、群众监督的力量，加大对典型案件曝光力度，对媒体报道、网络舆情快速研判、快速处置、及时回应，让不作为乱作为的干部无处遁形。

　　抓制度机制，规范从政行为。健全和落实准确反映干部作风、政绩和为群众办事能力的考核机制。制定务实管用的措施，对不作为乱作为的情形作出具体界定，明确问责对象、方式和程序，形成推动“为官有为”的长效机制。建立工作业绩台帐，加强对干部工作状态的动态管理和日常监督，推进干部作风的持续有效转变。