前途无量的博士副县长为何选择辞职？

　　“80后博士常务副县长辞职”这两天在网上引起围观。据媒体报道，1981年出生的武汉大学传播学博士吴奇凌，2015年7月被提任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长。但是，上任不足半年后，他突然请辞公职。辞职报告显示，理由有两点：一是去尽孝，二是去充电。

　　追随内心的选择

　　如今，公务员辞职越来越常见，虽未成潮，却也成为现象。吴奇凌不是第一个辞职的公务员，也不可能是最后一个。对于公务员来说，辞职之后是创业还是转行，抑或赋闲，都是个人的自由选择。而吴奇凌辞职之所以成为新闻，一大原因在于他是当地最年轻的具有博士学位的县领导，从世俗的角度看前途无量。但是，“你之蜜糖，我之砒霜”，吴奇凌辞职有其理由。

　　对于吴奇凌辞职，不必过分解读，但从中仍可看出个一二。比如，这说明在一个开放的时代，一个充满机会的时代，评判体系多元，公民的选择也更多元。每个时代都有每个时代的价值取向，每个时代的人也都有自己的价值选择，选择什么，不选择什么，与时代命题有关，与追随内心有关，也与一个看不见的“指挥棒”有关，做自己喜欢的，足矣！

　　吴奇凌等人的辞职，积极意义还在于使官场流动更正常。能上能下、能进能出本来就应该是常态，如果只进不出、只能上不能下，官场就很可能会人浮于事，变得死气沉沉，缺乏活力。

　　每有公务员辞职，总会成为不大不小的新闻，也从反面说明官本位思想在个别人心中根深蒂固。正如鲁迅先生感叹道：“中国人的官瘾实在太深，汉重孝廉有埋儿刻木，宋重理学有高帽破靴，清重帖括而‘且夫’‘然则’。总而言之：那魂灵就有做官——行官势，摆官腔，打官话。”

　　人生处处是选择，转场之后同样需要直面生活。吴奇凌说：经历就是阅历，阅历化作能力。在行政工作岗位上的青年干部，尽量能把小事做成有意义的事，工作之余，一定要挤出时间多关注当今经济形势的变化，多看看书吧。这是他的肺腑之言，也不无道理。无论在体制内还是体制外，都需要真才实学；无论在主席台上还是台下，都需要扮演好自己的角色。

　　“封侯非我意，但愿海波平！”在辞职报告中，吴奇凌用民族英雄戚继光的诗句表达心声。时代在不断变化，选择正不断多元。也许总有一天，公务员辞职不再是新闻。愿每个人都能在自己选择的岗位上，更好地实现人生价值。(作者：秦川)

　　理性看待公务员辞职

　　同是80后，同是辞职，为何吴奇凌能引发如此大的关注？古语有云：“学而优则仕。”过去为官一方，被视为光宗耀祖的事情，也是莘莘学子努力谋求的职业去向。时过境迁，公务员虽然还是不少人的心仪职业，公考热也年年上演，但越来越多的现象是，一些公务员开始回归理性，在正视自己的基础上重新规划职业方向。

　　这种趋势，一方面源于体制压力，从八项规定、反“四风”，到养老金并轨等改革，规范了公务员收入，压缩了各类隐性福利，让那些打着“当官发财”小算盘的人无计可施，也让公务员回归“公权力姓公”的正轨；另一方面，在双创背景下，国家给予创业创新很大的政策扶持，乘着互联网的东风，创业迎来大好时机，体制内不少人也欲下海打拼。

　　在可以预见的将来，随着公务员职业崇拜被打破，将有更多“吴奇凌”走入公众视野。对于公务员辞职，其实不该引起过多的舆论哗然。

　　正如人们很坦然面对企业进进出出的人才流动一样，公务员辞职是市场经济条件下人才自由流动的正常现象，理应得到社会的理解与接纳。在正常的职业序列中，公务员也应该是个普通职业，不该引起过多侧目。在体制内，能进能出，能上能下，应成为职业常态，这才符合正常的人才流动，无论对个人发展还是公务员队伍建设，都是件好事。

　　当然，值得注意的是，公务员毕竟捆绑着公权力，一旦辞职，必须做好离职审查，谨防权力寻租。国家相关法律法规对此也早就有明确的限制。比如，公务员法规定，“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动”。

　　理性看待公务员辞职，也需把好辞职关口，让公务员走得安心，也让公众看得放心。(作者：厂 佳)