循化村干部到乡镇挂职为服务群众添信心

　　青海新闻网讯 近年来，循化撒拉族自治县清水乡为加强“三基”建设，提升村干部基本能力，推动乡村工作整体推进，创新举措，推行村干部到乡机关挂职锻炼制度，切实提高新形势新常态下基层干部服务群众能力和水平。

　　去年，清水乡制定《村干部到乡机关挂职锻炼工作方案》，明确挂职条件、锻炼期限、职责任务和纪律要求，统筹安排全乡17个村“两委”班子成员、村委监督委员会主任到乡机关挂职工作。结合挂职村工作重点和挂职干部能力特点，合理安排适合自身实际能力的锻炼岗位，确保能够尽快适应岗位、融入角色。乡机关每周定期制定工作要点，帮助引导挂职干部得到有针对性的锻炼提高。

　　围绕提升挂职干部综合服务能力，清水乡量身定制“五个一”任务并抓好跟踪落实：即任职一个岗位、学好一套规章、服务一个项目、做出一个评价、化解一个矛盾。安排挂职干部担任办事大厅中心主任助理、片长助理、重点项目推进工作小组副组长等职务，确保能在一线岗位接受锻炼。组织学习法律法规及惠民政策办事流程等业务知识，每天至少办1至2件为民服务事项，增强独立实际操作能力。安排参与涉农项目立项、申报、实施全过程，提升对项目建设从概念到实践的认知把握能力。结合挂职期间学习生活、工作情况，对乡领导和干部作风给予客观评价，挂职期间至少参与1起矛盾纠纷排查化解，提高矛盾调处与维稳能力。

　　清水乡坚持制度管人管事原则，及时健全三项制度，规范挂职干部管理。建立驻乡挂职制度，要求挂职期间与乡机关干部同考勤、同学习、同安排、同部署，规定每周工作时间不少于3天，确保挂职岗位工作与本村工作“两不误”。确定1名乡政领导班子成员与1名挂职村干部进行“一对一”结对帮扶，全程负责挂职干部学习、工作等，重点落实好工作任务。制定《挂职村干部目标考核细则》，采取优秀、合格、基本合格和不合格4个等次进行考核，将结果作为评先评优和村干部绩效考核报酬发放重要依据。