格尔木市法院党建工作成绩突出

        一是激发党支部的活力。市法院现有党员37名，新招的年轻干警居多，院党支部立足法院实际，积极开展“三进两促”活动、“法律六进”活动、“优秀党日”活动、“三下乡”活动等，有效强化了党员干警亲民意识，强化了为民作风，既缓解了办案压力，又增强了党组织活力。同时，党支部还组织开展了“书记讲党课”、优秀党课评比活动，院党组成员分别为员干警讲了党课，有效强化了党员意识，提升了党性观念。

          二是强化创先争优意识。市法院建立了“十激励”工作机制，即：党性激励、学习激励、典型激励、奖励激励、文化激励、考核激励、岗位激励、成才激励、权利激励和帮扶激励，初步形成了全员、全时、全方位激励机制。一年来，市法院有多名干警受到省级乃至最高院的表彰。

          三是提升党员能力素质。随着市法院近年来大批招录高校毕业生，党员干警也呈现出年轻化、全院干警平均年龄38.33岁。针对青年党员存在的工作实践缺乏、对社情民意了解不够、作风不够扎实等问题，党支部着力在思想、作风等方面加大教育引导力度，组织开展专题活动，广大党员干警立足本职，走进社会，服务社会，通过深入基层、志愿服务、宣传普法等活动，进一步增强党员了干警司法为民的意识。

        四是促进了审判中心工作。针对党建工作中存在的与审判中心工作结合不紧密的问题，市法院党支部探索建立了“五统筹、五促进”的党建工作新机制，把审判工作业绩作为考核党建工作的重要内容之一纳入党建工作精细化考评，以考评促审判，取得了突出成效。