格尔木法院“八项要求”抓好领导班子建设

        虔诚学习，强硬本事。形象靠本领，成事靠本领，学习是根本。学习是班子成员加强自身建设的基本要求、基本方法和基本品质，要坚持不懈学好政治、学好理论、学好操守、学好业务、学好管理，既要搞好自学，也要向“高手”学，更要向实践学，切实增强学习的自觉性、主动性，切实提高学习的效率和效果，全力提升自身综合素质和服务管理能力，打造过硬本领，做一名有本事的领导干部。

        事业为缘，呵护团结。只有团结的班子才能带出团结优秀的团队，也只有团结的团队才能出优秀的干部，才能创造出优良的成绩，团结更是克服一切困难和问题的“法宝”。大家能够在一起共事，就是一种缘分，一定要惜缘，彼此之间相互包容、相互关心、相互理解、相互支持、相互补台，大事讲原则，小事讲风格，大气不小气，真诚不伪虚，心往一处想、劲往一处使，凝心聚力推动我院争创新的一流，实现新的跨越。

        以身作则，率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”“正人必先正己”，以身作则、率先垂范最具折服力、引领力。每一名领导班子成员都必须更加严格要求自己，把思想工作真正做到每一个干警的“心坎”上，更加靠前的组织、指挥、协调各自分管工作。树立“前线”意识，从工作上，急、难、险、阻位置在前线、示范在前线、指挥在前线；树立“中线”意识，从心态上，“坦然名利，居心于有意无意之间”；树立“红线”意识，从行为上，牢固道德底线，守固法纪底线。

        改革创新，精于出彩。班子成员在稳步推进各自分管工作的过程中，要紧密结合自身工作实际，充分调动广大干警的工作积极性和创造力，勤于思考，勇于创新、敢于创新、善于创新、推陈出新、精于总结，着力打造亮点、特色，做到人无我有、人有我优、人优我特，打造真正立得起、叫得响的品牌，全力建设特色亮度好的效能型法院。

        以民为本，竭力为民。在思想上树牢司法为民宗旨，以一切为了当事人、一切服务当事人、一切保障当事人为开展工作的出发点和落脚点，牵头做好强化法庭职能行使、加大巡回审判力度、推进便民诉讼工作、升级提速诉讼服务中心功能拓展、认真裁判好每一起案件，认真执行好每一起案件，让老百姓在司法全程中感受到司法的人文关怀和司法的公平正义。

珍惜岗位，担当责任。岗位是组织的信任、群众的信任、干警的信任，必须倍加珍惜。岗位就是责任，必须爱岗敬业，在工作中必须要有高度的职业使命感、责任感和强烈的事业心。作为班子成员，尤其应当敢于正视问题、勇于担当责任，做一个负责任的人，真正肩负重任，以更大的作为、更好的实绩来回报组织、回报社会、回报百姓。

        既抓业务，更抓队伍。进一步强化“一岗双责”意识，既要抓好以办案为中心的业务教育、培训、指导、决断，更要抓好队伍建设，用心用情带好老同志，用心用情带好中层干部，用心用情带好青年干警，特别注意带好素质单边的“问题”干警。注重培养人才，善于培养人才，真正培育好人才，以人才的优势凸显业务优势，更好服务大局，更好司法为民。

        用心履职，干出实绩。干出实绩是工作的目标，也是干部成长的“正道”。  一定要务实进取，用心履职，切实增强善于发现问题、深刻剖析问题和真正解决问题的能力，把工作差距发现在平时，工作措施添加在平时，工作问题解决在平时，工作任务推动和完成在平时，以优异的审判业绩取信于民，立信立威。