民和从严从实管理监督干部

　　 近年来，民和县按照从严治党、从严管理干部的要求，从制度建设入手，进一步强化干部管理监督和培训锻炼，取得明显成效。

　　民和县针对近年来干部管理工作中存在的失之于宽、失之于软、失之于松、出口不畅和交流缓慢等突出问题，研究制订《民和县调整不称职不胜任现任科级领导干部暂行办法》、《民和县从严管理“一把手”暂行办法》等制度，进一步加强干部管理，使按制度从严管理干部成为“新常态”。

　　为减少和避免干部选任过程中的失误，同时有利于干部选任失误失察责任追究，该县出台《民和县干部选拔任用工作全程纪实办法》，对所有新提任干部初始提名、推荐考察、讨论决定等关键环节的信息、程序、责任人等情况进行详实记录，构建了一条“全程记录——过程监控——组织把关——责任追究”的干部选任链条，既有效提升了干部选任工作质量，也为追究责任提供了有利依据。

　　同时，为提高干部综合素质、工作能力，民和县采取上挂下派等方式，分层次选派县级、科级、一般干部共100多名干部到外地和省直机关挂职，到本县信访、拆迁等一线进行锻炼，提高了实际工作能力，收到良好的效果。并从7月份开始先后组织4批乡镇党委书记、乡镇长、党委副书记、组织干事和县直机关党委副书记等200多人到江西井冈山开展红色教育，使党员干部普遍接受了一次思想洗礼。