一线砺英才 勤学长才干 --民和县开展东西部扶贫协作人才交流工作纪实

　　青海新闻网青海新闻客户端讯 (通讯员 杨海康 报道) “这是我在民和挂职锻炼的第三个年头，想起刚到民和工作时，低氧、低压、低温、低湿和强紫外线的生活环境，让我很不适应。但是，经过这两年的挂职锻炼，我逐渐喜欢上了民和这片热土，它不仅让我感受到了西北地区特有的人文情怀，还让我积累了宝贵的少数民族地区工作经验，使我自身得到了全面提升”。说这话的人叫杨叶新，是无锡市滨湖区选派到民和县挂职锻炼的党政领导干部，自2017年4月任民和县委常委、政府副县长。挂职期间，他积极发挥桥梁纽带作用，协调开展两县区领导互访、产业合作、劳务输出、人才交流、社会帮扶等工作，扎实推动了东西部扶贫协作工作顺利开展。

　　树高千尺根在沃土，万水千山不忘来时路。在两年挂职期满就要回归原单位之际，杨叶新却主动申请，希望能继续留在民和县挂职锻炼一年，为民和县脱贫摘帽再贡献自己的力量。

　　据了解，自东西部扶贫协作工作开展以来，民和县紧紧围绕脱贫攻坚“一号工程”，把做好东西部扶贫协作人才交流工作作为优化领导班子结构、激发人才队伍活力的有力举措，研究制定了《民和县东西部扶贫协作人才交流行动计划》，从滨湖区积极引进33名党政管理人才和专业技术人才的同时，依托滨湖区在教育、卫生、科技、农业等方面的技术优秀，扎实开展人才交流培训，三年来，滨湖区为民和县教育、卫生、广电等领域培训工作骨干23批445人(次)，使他们拓宽了视野、增长了长干，进一步提高了履职工作能力和专业技术水平。

　　2019年，民和县继续选派3名科级干部、12名专业技术人员赴滨湖区进行三个月至一年以上的挂职锻炼，24岁的高祥月就是其中一员。2018年6月她才到民和县农业农村和科技局工作，同年12月，她就主动申请要到滨湖区进行学习锻炼，并要求挂职1年以上的时间，是挂职干部队伍中计划挂职时间最长、年龄最小且为数不多的女干部。目前，挂职工作已开展半年有余，问起高祥月有什么收获，她自信满满地说：“在滨湖区挂职锻炼期间，我先后在滨湖区农业农村科技局资源开发科和农产品质量检测中心工作，参观学习了江苏省多个产业园，还以工作人员的身份参加了江苏省绿色农产品展览会，不仅开拓了眼界、还锻炼了自我，我坚信这次挂职锻炼的经历对我以后的工作和生活都受益匪浅！”据挂职干部小组组长陈海玉介绍，此次赴滨湖区挂职锻炼的人员均被滨湖区安排到了同原工作单位相对应的工作岗位上，分配了实际工作，并且都经历了多岗位锻炼，以便挂职干部能利用有限的学习时间，更好地成长成材。

　　挂职锻炼要砺英才，学习培训更要长才干。自东西部扶贫协作项目实施以来，民和县委组织部积极与无锡市滨湖区委组织部、区委党校沟通衔接，精心设置培训课程，结合全县干部教育培训计划制定贫困村创业致富带头人培训方案，2016年-2018年，共拨付扶贫培训项目资金75万元，举办4期贫困村创业致富带头人培训班，累计培训贫困村“两委”主要负责人、班子成员、优秀党员及致富能手300人，为贫困村培养了一批脱贫攻坚的骨干力量，进一步激发了贫困村产业发展的内生动力。

　　桑守全是民和县官亭镇光辉村党支部书记，也是村上的致富能人。2018年，他参加了第二期贫困村创业致富带头人培训班，回村后就迫不及待地将学习培训的见闻告诉了班子成员和党员群众。他说，这次外出培训主要通过专题讲座、现场教学等方式，使参训学员系统学习了乡村振兴战略、特色种植、美丽乡村建设等知识，他也学到了一些带领农民致富的好经验。他分析道，光辉村是地处脑山地区的深度贫困村，家庭剩余劳动力多，土地撂荒情况严重，如何利用闲置资源搞规模种植、规模养殖是实现贫困村脱贫致富的有效路径。对于下一步工作要怎么干，他则激情满怀地表示：“作为村党支部的负责人，我有责任、有义务抓好支部建设，不断增强支部凝聚力，团结带领我们的党员干部发挥先锋模范作用，先富帮后富，能人带穷人，实干助脱贫，使父老乡亲们早日过上幸福富足的好日子！”