民和选优配强新一轮第一书记

　　青海新闻网讯 近年来，海东市民和县坚持派需结合、因村组队、精准选派原则，坚持标准、严格把关、积极选派，目前选派的新一轮“第一书记”和扶贫(驻村)工作队干部已全部到岗开展工作。

　　据了解，民和县采取干部自愿报名、单位择优选派、组织部门审核的方式，从县直机关单位科级后备干部、科级干部中选派年龄45周岁以下，政治素质高、事业心和责任感强、工作能力突出、热爱农村工作的党员干部担任“第一书记”和扶贫(驻村)工作队员。按照“派需结合、因村组队、精准选派”的原则，将14名县委办、组织部、妇联等党群部门干部选派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村任职，将139名发改、农牧、财政等单位干部选派到产业基础和集体经济薄弱的贫困村任职，将38名政法、民政、信访等部门干部选派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村任职。在实现精准选派的基础上，充分发挥扶贫干部个人才能，并运用单位优势资源，做到扶真贫、真扶贫。

　　同时，民和县要求“第一书记”任职期间与原单位的工作完全脱钩，每年驻村工作不少于200天。建立健全各项管理制度和考核办法，从严管理“第一书记”和扶贫(驻村)工作队干部，严格执行请销假、纪律约束等各项制度。定期不定期对驻村干部在岗情况、工作情况、作风情况等进行督促检查和随机抽查，加强驻村干部学习教育培训，针对“第一书记”和扶贫(驻村)工作队干部业务不熟悉的情况，举办专题培训班进行全员培训，不断提升驻村干部能力素质。

　　此外，民和县从关心“第一书记”生活和工作等方面入手，积极为“第一书记”提供后勤服务保障。把严格落实“123”工作机制作为选派单位年度目标考核的主要内容，充分发挥“靠山”作用，使“第一书记”和扶贫(驻村)工作队干部的乡镇补贴、伙食费、交通费、工作经费得到了有效保障。在严格管理的同时，为“第一书记”和扶贫(驻村)工作队干部购买人身意外伤害保险、安排定期进行健康体检。同时，加大宣传力度，及时宣传驻村工作中的好经验好做法好典型，发挥典型示范作用，用榜样的力量感染人、鼓舞人、带动人，营造“第一书记”和扶贫(驻村)工作队干部干事创业的良好氛围。