法治建设成为衡量班子和干部工作实绩的重要内容

　　为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，根据省委十二届七次全体会议对新形势下推动青海法治建设作出的新部署、新要求，我省深入贯彻中央精神，全面推进依法治省，坚持把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系，充分发挥考核的导向、激励和鞭策作用。

　　在“考”字上建机制，树立依法行政新导向。充分发挥考核评价“风向标”和“指挥棒”作用，把深入推进依法行政、加快建设法治政府的具体措施和实际成效作为党政领导干部目标责任考核的重要内容，纳入对市州、省直部门领导班子政绩考核指标体系，引导各级党政领导干部提高法治思维和依法办事能力。结合年度考核、任用考察、巡视等工作，注重考核考察领导干部依法行政情况，了解党员干部遵守法律和党规党纪的情况，并作为领导干部使用的重要依据，树立鲜明的用人导向，引导和督促各级领导干部把依法行政的要求落到实处，自觉养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。

　　在“精”字上做文章，科学设置考核指标。始终坚持考精、考少、考重点的工作原则，注重依法行政考核指标的导向性、牵动性和可考核性，把依法行政单独列为市州和省直部门党政建设考核共性目标，把健全依法科学民主决策机制，推进政府法律顾问工作，落实行政规范性文件制定和备案情况，执行行政负责人出庭应诉制度等一系列导向鲜明、牵动性强的具体指标作为依法行政的重点考核内容，使依法行政考核指标体系更趋科学、更加合理，进一步引导各级党政领导班子自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

　　在“调”字上下功夫，注重加大分值权重。针对以往部分地区、部门领导班子对依法行政考核重视程度不够，部分单位根据指标分值权重有针对性地“下菜单”、“完任务”，在部署年度任务时存在“挑肥拣瘦”、“顾此失彼”的问题，青海省立足实际、科学分析、统筹考虑，注重在“调”字上下功夫，在明确由省政府法制办牵头负责依法行政考核工作、制定出台《依法行政考核办法》及考评标准的基础上，科学调整依法行政在领导班子目标责任考核中的分值权重，将依法行政分值权重与各市州、省直各部门领导班子建设、党风廉政建设、精神文明建设等党政建设指标分值权重放到一个水平线上，使深入推进依法行政成为各级领导班子党政建设工作的硬指标、硬任务。

　　在“用”字上求实效，着力强化结果运用。充分利用修订完善《青海省省管领导班子和领导干部年度目标责任考核办法》、《市州、省直部门和重点工业园区绩效考核办法》等一系列考核指导性文件的有利时机，全面细化落实党的十八届四中全会精神的具体举措，做到贯彻精神与修订完善同步推进、有机结合，不断充实依法行政考核内容，强化结果运用，将依法行政考核结果与领导班子目标责任考核、干部奖惩、任免挂钩，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。（青组）